【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)新作為的責(zé)任感和使命感，為社會發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。 篇五 談到干部的擔(dān)當(dāng)和作為，這是一種責(zé)任、使命和義務(wù)，干部就要勤懇務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)，我們說新?lián)?dāng)新作為，這是政治上、思想上，同時也是行動上要始終堅持靠攏、齊頭并進(jìn)和堅持不懈、奮發(fā)有為的。 做什么事都要有擔(dān)當(dāng)和作為，否則就無從談起。十九大勝利召開，振奮人心，給了我們更加堅定的目標(biāo)和指南，而干部就必須在這條正確的主線和主 旋律上前行，必須有新?lián)?dāng)和新作為。 加強(qiáng)改進(jìn)選調(diào)生工作，激勵干部新?lián)?dāng)新作為，要強(qiáng)化干部理論學(xué)習(xí)，組織培訓(xùn)與自我學(xué)習(xí)相結(jié)合，不斷提高干部政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。選調(diào)生作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的后備人選，聚焦了一大批優(yōu)秀年輕干部力量，通過重視培養(yǎng)，這個群體必將對我國的社會事業(yè)發(fā)展作出不平凡的貢獻(xiàn)。 為了讓選調(diào)生發(fā)揮自身價值作用，應(yīng)該要做到幾點： 一是強(qiáng)化干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高干部政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。 第 10 頁 共 22 頁 注重理論培訓(xùn)與實踐培訓(xùn)相結(jié)合，課堂教學(xué)與實際調(diào)研相結(jié)等方式，每年都集中進(jìn)行一定學(xué)時的學(xué)習(xí)培訓(xùn)， 并加強(qiáng)不同部門之間的交流學(xué)習(xí)，多方面提高干部綜合素質(zhì)。 二是完善考核機(jī)制，提高干部工作積極性。要全方位、多角度、多手段的考核干部，讓干部個人付出真正得到組織肯定，干部群眾認(rèn)可。 三是關(guān)愛干部，讓干部感受來自組織的溫暖。深入基層調(diào)研，與一線干部傾心交談，了解基層干部在生活、工作中遇到的困難與困惑，幫助干部解疑答惑，讓干部真正能沉下心、撲下身。 堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，讓干部在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干，激勵廣大黨員干部提升干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，培育一批理想信念堅定、作風(fēng)頑強(qiáng) 、善于開創(chuàng)工作新局面的干部隊伍。以更高的境界、更強(qiáng)的本領(lǐng)、更好的狀態(tài)，創(chuàng)造出無愧于新時代的新業(yè)績。使事業(yè)在優(yōu)秀干部推動下蒸蒸日上、干部在推進(jìn)事業(yè)發(fā)展中健康成長。 篇六 黨的十八大以來，干部隊伍素質(zhì)不斷提高，結(jié)構(gòu)明顯改善，總體上適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要，但由于受成長經(jīng)歷、社會環(huán)境、政治生態(tài)等多方面因素影響，當(dāng)前干部隊伍也存在種種復(fù)雜情況，一個突出問題是部分干部思想困惑增多、改革創(chuàng)新意識不強(qiáng)。有的干部因為大膽改革沖擊了舊的思維方式，引起了一些人的質(zhì)疑， 第 11 頁 共 22 頁 特別是當(dāng)改革創(chuàng)新出現(xiàn)失誤或錯誤時受到一些非議，干 事創(chuàng)業(yè)的熱情受到打擊；有的干部在困難和挑戰(zhàn)面前態(tài)度消極，認(rèn)為 “ 不干不出錯、越干錯越多 ” ， “ 為了不出事，寧愿不干事 ” ，存在一定程度的 “ 為官不為 ” 。這些問題的存在，不僅妨礙了黨的事業(yè)發(fā)展，而且損害了黨和政府形象。究其原因，主觀上是這些干部缺乏使命擔(dān)當(dāng)，缺乏開拓進(jìn)取精神；但客觀分析，也有過去對干部缺乏容錯機(jī)制的因素。全面深化改革是一場新的革命，需要探索試驗，改革過程中難免會出現(xiàn)一些失誤和錯誤，如果不加區(qū)分，不包容失誤，某種程度上就會束縛干部干事創(chuàng)業(yè)的主動性和創(chuàng)造性。 學(xué)習(xí)與工作并重。孔老夫子說。學(xué)而時習(xí) 之，不亦說乎。學(xué)習(xí)是一種不斷給自己大腦充電的過程，在這個過程中，我們能領(lǐng)悟到人生態(tài)度或工作方式，通過巨人的肩膀看到更遠(yuǎn)的地方。學(xué)習(xí)的目的是為了服務(wù)于我們的生活和工作，死讀書或者讀死書終究會變成書呆子。因此我們在學(xué)習(xí)的過程中不斷思考如何應(yīng)用于工作之中，當(dāng)然，在工作的時候也要不斷反省，比較前輩的方法，不斷改進(jìn)，提高效率。學(xué)習(xí)與工作并重，既能享受到學(xué)習(xí)的樂趣，也能在工作之中體會到成就感。 實干與激勵并重。作為基層培養(yǎng)鍛煉的選調(diào)生來說，對 “ 事無巨細(xì) ” 這個詞深有體會。在復(fù)雜的工作環(huán)境中，要深刻領(lǐng)會“ 輕重緩急 ” 四個字，堅持自己的信念理想，腳踏實地把工作做 第 12 頁 共 22 頁 好，既要把日常工作做好，又要妥善處理好大事要事難事，承擔(dān)起自己的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。對于領(lǐng)導(dǎo)來說，需要一批肯干事敢干事的年輕人來做事，那一套完善的激勵制度必不可少。通過考核制度，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。實干與激勵并重既是對實干者勞動成果的尊重，也是對不作為者的一種警示。 篇七 新時代，新征程，面對新的社會矛盾，能切實增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績，就是新時代的好干部。地方各級各部門如何在充分領(lǐng) 會中央文件精神的基礎(chǔ)上，因地制宜的將 “ 紅利 ” 惠及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在新時代有新?lián)?dāng)新作為，我認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個方面著手。 夯基礎(chǔ)、強(qiáng)本領(lǐng)，提高干部適應(yīng)力。新時代發(fā)展要求干部自身知識儲備過硬，這就需要加強(qiáng)專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)。多一些 “ 走出去 ” 的培訓(xùn)，少一些 “ 流于形式 ” 的培訓(xùn)。采取黨校開設(shè)專題培訓(xùn)班、到高等院校學(xué)習(xí)深造、到對口幫扶城市等先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉、學(xué)習(xí)考察等方式對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部開展培訓(xùn)教育，并嚴(yán)抓培訓(xùn)紀(jì)律和培訓(xùn)考核，力求學(xué)有所獲、學(xué)以致用。從思想上樹立干一行愛一行，圍繞貫徹落實十九大精神、 新時代新發(fā)展理念、全面建成小康社會等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補(bǔ)知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時代、實現(xiàn)新 第 13 頁 共 22 頁 目標(biāo)、落實新部署的能力。 重實干、有擔(dān)當(dāng)，樹立選人用人新導(dǎo)向。大刀闊斧改革，破解選人用人難題。在充分領(lǐng)會貫徹中央下發(fā)《意見》的基礎(chǔ)上，拓寬對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的選用視野，打破以身份、工作等為由層層為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔設(shè)立的 “ 緊箍咒 ” ，真正實現(xiàn) “ 五湖四海、任人唯賢 ” 。同時公正對待敢抓敢管、不屑于當(dāng) “ 老好人 ” 導(dǎo)致在考察推薦中得票率不高的干部，讓有為者有位。 建立容錯機(jī)制，卸下思想包袱。 “ 上邊千條線，下邊一根針 ” ，作為最直接面向群眾的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，雖是 “ 小角色 ” 卻承擔(dān)著 “ 大責(zé)任 ” ，對因工作創(chuàng)新、業(yè)務(wù)繁重以及群眾胡攪蠻纏、混淆視聽等導(dǎo)致出現(xiàn)偏差失誤的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，要免除相關(guān)責(zé)任