7新時代新?lián)?dāng)新作為心得體會3篇(編輯修改稿)
2025-09-26 12:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 頁 革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)實(shí)干。要正確理解容錯糾錯與全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的辯證關(guān)系，以黨章黨規(guī)和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，嚴(yán)守黨紀(jì)國法底線紅線，劃清因亂作為而犯錯和因敢作為而失誤的界限，區(qū)分干部失誤、錯誤與違紀(jì)違法行為的本質(zhì)區(qū)別。 要劃定容錯免責(zé)的界限，讓干部可對照、組織好判斷、普遍能執(zhí)行。組織上要給干部明確容錯免責(zé)的界限，讓干部知道什么事可以做、什么事不能做，消除干部擔(dān)心動輒得咎甚至被一棍子打死的后顧之憂。按照干部管理權(quán)限和誰問責(zé)追責(zé)誰容錯糾錯的原則，要求相關(guān)執(zhí)紀(jì)問責(zé)機(jī)關(guān)或部門在啟動問責(zé)程序或責(zé)任調(diào)查過程中，按照容錯政策界限，采取看初衷是出于公心還是源于私利，看性質(zhì)是遵紀(jì)守法還是破紀(jì)違法，看程序是履行到位還是規(guī)避違反，看履責(zé)是用心盡責(zé)還是失職塞責(zé)，看態(tài)度是積極補(bǔ)過還是消極諉過的五看法，查清失誤錯誤的性質(zhì)、程度及原因，區(qū)分個人責(zé)任和集體責(zé)任、崗位職責(zé)和所起作用，對是否可以容錯、容到什么程度進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，做到具體問題具體分析，區(qū)別對待、精準(zhǔn)容 錯，既讓容錯結(jié)果服眾，又讓犯錯干部服氣。 注重容錯結(jié)果的運(yùn)用，最大限度保護(hù)干部的積極性。創(chuàng)新新時代新?lián)?dāng)新作為工作機(jī)制，并使其發(fā)揮應(yīng)有作用，必須合理運(yùn)用好容錯結(jié)果，做到正確對待干部、公道評價干部、公正使用干部。對符合容錯免責(zé)情形的干部，不作負(fù)面評價，不影響政績考核，不影響評先評優(yōu)，不影響提拔使用 。對被問責(zé)的干部，給予 第 4 頁
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