7新時代提升作風(fēng)建設(shè)干部講話(編輯修改稿)
2025-09-26 12:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 增多了，群眾 辦事難的問題還沒有得到根本解決。 第二種，思想上進(jìn)取不積極。在全系統(tǒng)內(nèi)部，還有個別人安于現(xiàn)狀，盲目樂觀， lsquo。庸懶散慢 rsquo。問題還比較突出。有的同志習(xí)慣用老思維、老套路、老辦法抓工作，缺乏改革創(chuàng)新的理念思路和能力魄力。 第三種，重點工作得不到全面落實。有的科室在研究制定出臺政策照著上級依樣畫葫蘆、上下一般粗，缺乏針對性，不解決實際問題。有的同志干工作只滿足于開會、出文件。有的不愿直面問題，不敢 lsquo?？杏补穷^ rsquo。有的只注重項目審批、資金分配，而忽視事前調(diào)研、事后 監(jiān)督，導(dǎo)致公共資源配置失效， 第 5 頁 共 9 頁 嚴(yán)重?fù)p害政府公信力。 第四種，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強。有的當(dāng) lsquo。太平官 rsquo。，怕出事寧可不干事，即使有上級文件要求，但沒有實施細(xì)則、會議紀(jì)要或領(lǐng)導(dǎo)批示，就拖著或頂著不辦。有個別機關(guān)干部和專職安全員習(xí)慣于跟國有企業(yè)打交道，遇到民營企業(yè)躲著走，沒有建立起服務(wù)和責(zé)任意識。 面對當(dāng)前的形勢和任務(wù)，要解決以上這些問題，就必須加強全系統(tǒng)的干部隊伍建設(shè)，加強紀(jì)律建設(shè)，為全局十三五開好頭、起好步打下良好的工作基礎(chǔ)。 三、明確要求，把握重點，切實增強作風(fēng)建設(shè)提 升年活動的針對性和實效性此次開展作風(fēng)建設(shè)提升年活動，以守紀(jì)律、講規(guī)矩，勇?lián)?dāng)、有作為為主題，著力解決當(dāng)前個別干部作風(fēng)中存在的突出問題，把作風(fēng)轉(zhuǎn)變的成果體現(xiàn)在推動發(fā)展、改善民生上，實現(xiàn)優(yōu)作風(fēng)、優(yōu)環(huán)境，展示新形象、新業(yè)績。重點解決以下五個方面的問題： 一要解決不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。重點解決思想境界不高、擔(dān)當(dāng)意識不強，不能正確認(rèn)識處理紀(jì)律規(guī)矩與擔(dān)當(dāng)作為的關(guān)系 。心態(tài)浮躁，精神不佳，工作消極懈怠、履職不盡責(zé) 。上推下卸、寧推不攬、討價還價、敷衍塞責(zé)、逃避責(zé)任 。面對困難矛盾繞圈子、找借口，怕?lián)L(fēng)險、怕?lián)?zé)任，缺乏攻堅 克難的勇氣和辦法，只求相安無事、不愿動真碰硬等問題。 第 6 頁 共 9 頁 二要解決標(biāo)準(zhǔn)不高的問題。重點解決綜合素質(zhì)能力不強，對本職工作不熟、情況不明、業(yè)務(wù)不精，難以適應(yīng)崗位要求 。責(zé)任感、使命感不強，滿足現(xiàn)有成績，滋生惰性心理 。開拓創(chuàng)新意識不強，發(fā)展理念不能與時俱進(jìn)，對新形勢新情況不熟悉不掌握，對新常態(tài)新決策不適應(yīng)，習(xí)慣憑經(jīng)驗考慮問題和辦事，缺乏開拓創(chuàng)新活力和爭創(chuàng)一流的精神等問題。 三要解決為官不為的問題。重點解決求穩(wěn)怕亂、固步自封，
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