7在“新時代”學習研討會上的講話(編輯修改稿)
2024-09-26 15:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 習近平總書記在江蘇調(diào)研時指出，農(nóng)村要發(fā)展好，很重要的一點就是要有好班子和好帶頭人。習近平總書記的這句話，深刻揭示了村干部在實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興、決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝全面小康中的地位和作用。因此，建設一支素質(zhì)高、作風正、能力強、勇挑重擔的村干部隊伍非常重要。近年來，XX縣區(qū)探索實行村干部隊伍職業(yè)化管理，逐步實現(xiàn)村干部工資待遇正常化、考核待遇差異化和保險待遇規(guī)范化，村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情得到進一步激發(fā)。 提升政治待遇，讓村干部政治上有盼頭。注重提升村干部政治待遇，激勵農(nóng)村基層干部工作的責任心和使命感。一是拓寬提拔渠道。面向村干部定向招錄公務員、事業(yè)單位人員，提拔村干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員。二是提升政治地位。注重在村干部中推選兩代表一委員，增強他們的政治榮譽感。三是強化能力培訓。將村干部培訓納入全市干部教育培訓計劃，每年精心組織村書記進行培訓。近年來，先后在無錫、蘇州、浙江等地舉辦村書記專題培訓班。2017年以來，創(chuàng)新舉辦村書記講壇，每年舉辦四期，計劃用3年的時間，讓所有的村書記全部登臺演講一次，確保壓力傳導到位、能力提升到位，讓先進的更有動力，讓落后的更有壓力，營造比學趕超的良好氛圍。 提高經(jīng)濟待遇，讓村干部物質(zhì)上得實惠。在經(jīng)濟待遇的保障上，重點抓好三條線。一是保底線，解決基礎保障。實行基本工資的統(tǒng)籌和社會保險的統(tǒng)一辦理。村干部報酬由基本報酬和考核報酬組成，基本報酬由市鎮(zhèn)兩級財政按1∶1統(tǒng)籌，按月打卡發(fā)放。同時建立村干部基本報酬正常增長機制，每23年調(diào)整一次。在社會保障上，村干部參照城鎮(zhèn)職工繳納兩險一金，社區(qū)干部繳納五險一金，繳費基數(shù)為上年度全省在崗職工平均工資的80%。二是強中線，注重績效獎勵。在村干部年收入構(gòu)成中，基本報酬只占到1/2左右，收入差距主要體現(xiàn)在考核報酬上，年底一次性發(fā)放。各鎮(zhèn)（街、區(qū)）每年年初制定村（社區(qū)）目標責任狀，年底對照責任狀進行考核；2016年底，制定下發(fā)《關(guān)于加強對村（社區(qū)）干部考核激勵的指導意見》，對村集體經(jīng)濟總量及增幅、精準扶貧、農(nóng)村環(huán)境考核、特色品牌創(chuàng)建等重點考核指標，實行加減分考核，考核結(jié)果與考核報酬直接掛鉤。三是拉高線，實施專項激勵。針對村書記群體，制定專項激勵，一方面實施優(yōu)秀村書記激勵政策，即符合條件的優(yōu)秀村書記，男年滿60周歲、女年滿55周歲后享受事業(yè)編制退休人員同等工資待遇，退休后每年可增加收入23萬元；另一方面開展科學發(fā)展十佳村評選，受到表彰的村，%予以獎勵。 規(guī)范退職待遇，讓村干部離任后有保障。在提高在職村干部待遇的同時，注重加強退職村干部的待遇保障，解決村干部的后顧之憂。一是對于有保險的退職村干部，在職時辦理了養(yǎng)老保險，到達年齡后領(lǐng)取養(yǎng)老金。由于XX縣區(qū)村干部退職年齡是男55歲、女50歲，男同志要到60歲才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，在退職到正式辦理退休的過渡期間，發(fā)放退職補助金。二是對于無保險的退職村干部，采取每月定額補助的形式予以保障，退職補助金包括基礎工資、綜合補貼、工齡補貼、地區(qū)補貼四塊。三是加大走訪慰問力度，對于退職村干部，市鎮(zhèn)村三級聯(lián)動，對他們進行經(jīng)常性的走訪慰問。尤其是對一些家庭比較困難的退職村干部，送去慰問金和物品，幫助解決生產(chǎn)生活上的困難，體現(xiàn)組織關(guān)懷。 持之以恒正風肅紀 黨的十九大報告強調(diào)，要持之以恒正風肅紀，并
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