7新時(shí)代新理念新?lián)?dāng)學(xué)習(xí)心得體會(huì)精選4篇(編輯修改稿)
2024-09-26 12:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 底底接受，并在工作中體現(xiàn)出來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)干部也要善于觀察和發(fā)現(xiàn)，對(duì)苗頭性好的干部及時(shí)鼓勵(lì)和激勵(lì)，對(duì)苗頭性差，甚至可能出現(xiàn)問題的及時(shí)提醒。正確的用人導(dǎo)向和完備 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 的考核評(píng)價(jià)體系可以促使干部更加堅(jiān)定跟黨走的信心和決心，也對(duì)那些慢作為、不作為、亂作為的干部是一種警示，使全體干部都能政治思想堅(jiān)定，繼續(xù)發(fā)揚(yáng) 成績(jī)、改正不足、奮發(fā)有為、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，更好的在新時(shí)代敢于有新的擔(dān)當(dāng)，勇創(chuàng)新成績(jī)、新作為。 提供堅(jiān)實(shí)后盾。在新時(shí)代，嚴(yán)紀(jì)律，強(qiáng)要求，是最鮮明的特征，各級(jí)黨組織只有在工作、生活上為干部提供保障，在三項(xiàng)機(jī)制中敢于為干部容錯(cuò)糾錯(cuò)，干部才能真正毫無(wú)保留，毫無(wú)顧忌的干事創(chuàng)業(yè)。在基層，有很多因素都是我們應(yīng)該考慮的，比如說(shuō)交通、住房、飲食等諸多因素都與基層干部息息相關(guān)，再有就是許多年輕干部在才參加工作時(shí)，缺乏社會(huì)交際經(jīng)驗(yàn)，在處理一件事務(wù)上會(huì)得罪領(lǐng)導(dǎo)或者上級(jí)，而一旦上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)追查下來(lái)，最后怪罪的還是這個(gè)干部一人。 這樣不僅給干部帶來(lái)了負(fù)面情緒，思想上受到了挫傷，也打消了其工作積極性，從而不敢干。所以基層的黨組要善用三項(xiàng)機(jī)制，嚴(yán)管厚愛干部，只要不是原則上、也不會(huì)給單位和個(gè)人帶影響的失誤，盡量采取正面引導(dǎo)為主，要為干部撐腰，敢于發(fā)聲。只有嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，再加以三項(xiàng)機(jī)制的應(yīng)用，才會(huì)消除干部的顧慮，引導(dǎo)干部敢干事，做一個(gè)實(shí)干家，專心致志的為黨和人民的事業(yè)奮斗終身。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），對(duì)建立激勵(lì)機(jī) 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn) 一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。 在五千多年的歷史長(zhǎng)河中，中華民族一直都是一個(gè)敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為的民族，尤其是近代以來(lái)，面對(duì)封建主義、官僚主義、帝國(guó)主義這三座大山的壓迫，中國(guó)共產(chǎn)黨帶領(lǐng)人民翻身當(dāng)家做主，走上民族獨(dú)立、國(guó)家富強(qiáng)的道路。在這個(gè)過程中，涌現(xiàn)出了無(wú)數(shù)英雄兒女，正是他
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