【文章內(nèi)容簡介】 這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，建設高素質專業(yè)化干部隊伍的一項重大舉措，對于充分調動和激發(fā)干部隊 伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實增強廣大干部的政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創(chuàng)造 第 9 頁 共 20 頁 屬于新時代的光輝業(yè)績，具有十分重要的意義。 社會主義是干出來的，新時代也是干出來的。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，沒有廣大黨員、干部的積極性和執(zhí)行力，再好的政策措施也會落空。回顧黨的歷史特別是改革開放以來的發(fā)展歷程，事業(yè)向前推進的每一步都離不開廣大干部群眾的奮發(fā)努力。黨的十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，與廣大干部改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、擔當奉獻密不可分 。當前，干部隊伍主流是好的，能夠適應事業(yè)發(fā)展需要，但也有少數(shù)干部庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化?！兑庖姟窂闹贫葯C制層面入手，突出新時代黨的建設總要求，突出正向激勵主基調，突出倡導性、引領力，向廣大干部發(fā)出了攻堅克難、奮發(fā)作為的動員令、集結號。 問題是時代的聲音，目標是前行的動力?！兑庖姟穲猿忠孕聲r代新?lián)斝伦鳛闉橹骶€，深刻把握從嚴管理與關心愛護的辯證統(tǒng)一關系，聚焦干部動力不足不想為、能力不足不會為、擔當不足不敢為等突出問題，系統(tǒng)謀劃、綜合施策，不是單從干部工作某個方面作出規(guī)定，而是統(tǒng)籌兼顧干部工作 的各個方面，抓住影響干部積極性的關鍵癥結，著力將干部選育管用的各個環(huán)節(jié)銜接起來，將政治教育、思想引導、待遇保障、人文關懷等方面貫通起來，作出通盤部署、制度安排，不僅為廣大干部成長提供了風向標、指南針，而且為加強和改進干部工作提供了導航儀、路線 第 10 頁 共 20 頁 圖。 《意見》明確提出，要大力教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，強化四個意識，堅定四個自信，在其位、謀其政、干其事、求其效。要堅持好干部標準，突出五個過硬，突出實踐實干實效，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為 、實績突出的干部。要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，完善干部考核評價機制，增強考核的科學性針對性可操作性，強化考核結果反饋和運用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。要理直氣壯為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?，全面落實習近平總書記三個區(qū)分開來重要要求，建立健全容錯糾錯機制，引導干部爭當改革的促進派、實干家。要著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的能力，加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，注重培養(yǎng)專業(yè)作風、專業(yè)精神，涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣。要滿懷熱情關心關愛干部，注重政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理 上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。要凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力，大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為。 新時代開啟新征程，新征程呼喚新?lián)斝伦鳛椤８骷夵h委（黨組）要以高度的政治責任感和歷史使命感，采取得力措施抓好《意見》的貫徹落實，切實把黨中央對干部的關心關懷落到實處。廣 第 11 頁 共 20 頁 大干部要不忘初心、牢記使命，自覺加滿油、把穩(wěn)舵、鼓足勁，為實現(xiàn)兩個一百年奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗。 （篇六） 三國時期著名的政治家、軍事家諸葛亮曾以鞠 躬精粹，死而后已為座右銘， 1903 年諾貝爾文學獎獲得者班斯騰 .班生在《致答詞》中說到一個人越敢于擔當大任，他的意氣就越風發(fā)，勇于擔當作為人應該具備的優(yōu)秀品質不分年代、不分國界，而在我國目前這個機遇于風險并存的全新時代更加迫切的需要敢于擔當?shù)娜?。那么如何才能夠激勵廣大干部擔當責任呢。我認為可以從以下幾個方面著手： 一、加強干部思想教育 思想是根基，理想是嫩綠的胚芽，在這上面生長出人類活動、行為、熱情、激情的大樹，因此在日常的工作中要大力加強對干部們的思想教育工作，引導干部深刻領會黨和人民的 重托和新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，幫助其樹立勇?lián)熑蔚囊庾R。 二、樹立正確用人導向 為政之要，其先于用人，保證干部隊伍的選拔和任用的透明度和公平度，樹立正確的用人導向能夠有效的推進和激勵干部保持勇于擔當?shù)钠焚|。庸者上、賢者下，日久則賢者心寒，賢者心 第 12 頁 共 20 頁 寒則離堤潰不遠已，因此在實際工作中，要建立合理的干部考核評價機制，用各位干部職工的實際工作成績和能力說話，減少領導一言堂或者其他裙帶關系的干擾，保證真正優(yōu)秀的人才能夠更好的施展自己的才華。 三、建立科學獎懲制度 即想馬兒跑，又想馬兒不吃草顯然是不現(xiàn)實的，對于有擔當?shù)母刹考捌湎冗M事例，政府部門要積極的進行宣傳、肯定與獎勵，以鼓勵有擔當?shù)母刹坷^續(xù)保持優(yōu)良作風同時引導更多的干部能夠向其看齊學習。反之對于在擔當精神上有欠缺、隨意推諉責任的干部要嚴肅處理，不得姑息，以正視聽。 為官避世平生恥，為了我國全面建設小康社會的重要目標，為了實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，請我們的廣大干部奏響擔當之歌，共譜盛世繁華。 （篇七） 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚?以下簡稱《意見》），對倡樹正確用人導向、完善考核評價機制、建立容錯糾錯機制、熱