【文章內(nèi)容簡介】 員的職業(yè)道德、職業(yè)操守和業(yè)務(wù)能力，促進風險控制與防范意識，加強主人翁思想教育，防范道德風險。 進一步要加強崗位輪換和強制休假制度。對重要崗位和信貸員在崗時間超過規(guī)定任職時間的要實施異地或異片崗位輪換。逐步推行業(yè)務(wù)人員強制休假制度，組織力量對信貸人員分管的貸款進行全面檢查，及時掌握信貸管理現(xiàn)狀，防范和化解信貸風險。 二 ○ 一 ○ 年九月十日 第三篇：內(nèi)控執(zhí)行自查報告內(nèi)控制度執(zhí)行自查整改報告 ******** 2024 年 **月 **日 內(nèi)控制度執(zhí)行自查整改報告 按照 ****文件要求，我社成立內(nèi)控制度執(zhí)行自查領(lǐng)導小組， 第 12 頁 共 26 頁 ***為組長， *****為成員。組長為自查第一責任人，各成員相互配合?，F(xiàn)將自查情況匯報如下： 一、對庫存現(xiàn)金情況，重要空白憑證、印章、有價單證使用管理，股金管理，反洗錢等進行自查；發(fā)現(xiàn)庫存有連續(xù)三天超限額現(xiàn)象。 二、對內(nèi)外賬務(wù)核對、開戶業(yè)務(wù)、大額資金業(yè)務(wù)、掛失及提前支取等業(yè)務(wù)操作的合規(guī)性進行自查。發(fā)現(xiàn)九月份之前有代理開戶現(xiàn)象，掛失申請書填寫不規(guī)范的 情況。 三、對授權(quán)管理，考勤情況進行檢查，存在分筆授權(quán)現(xiàn)象，考勤方面，有員工離開崗位時間過長，我社將進一步進行處罰，若不改正，交予聯(lián)社處理。 我社自查找出了存在問題，糾錯整改，使我們每個柜員嚴格按照各項業(yè)務(wù)操作流程規(guī)定辦理業(yè)務(wù)，提高工作質(zhì)量，防控操作風險，消除風險隱患。同時，在此基礎(chǔ)上，我們都作出了承諾。承諾真實、全面地對工作崗位中的各個細節(jié)進行自查，合規(guī)經(jīng)營。 四、建議加強學習，提高風險防控能力 為使活動不走過場，使每個柜員以良好的精神狀態(tài)積極參與到活動中來，對各種 文件制度進行集中學習，并做好學 習筆記，提高對風險防控工作的認識。同時，把提高員工素質(zhì)作為工作中的一個基本點，提高我們作為一線柜員的道德素養(yǎng)。 ******* 第 13 頁 共 26 頁 2024 年 **月 **日 第四篇：執(zhí)行力建設(shè)主題教育活動自查報告自查報告 根據(jù)《 ***分行關(guān)于開展加強執(zhí)行力建設(shè)主題教育活動的實施方案》（以下簡稱實施方案）及支行動員大會的有關(guān)要求，我個人結(jié)合工作實際情況，對照 “ 三個不到位 ” 問題進行了認真自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下： 一、我個人對 “ 三個不到位 ” 問題的認識 實施方案明確提出了 “ 三個不到位 ” 問題，即一是貫徹落實中央宏觀調(diào)控政策、監(jiān)管政策與要求不到位問題，二是執(zhí)行規(guī)章制度不到位問題，三是管理不到位、違規(guī)、違紀行為屢禁不止問題。我個人認為，這三個不到位的核心問題是執(zhí)行規(guī)章制度是否到位的問題，因為規(guī)章制度制定的依據(jù)是國家的宏觀調(diào)控政策、國家大政方針，規(guī)章制度就是要進一步落實國家的監(jiān)管要求，而另一方面，如果能夠嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，就不會也不可能存在違規(guī)、違紀行為屢禁不止，管理上漏洞百出的情況，所以說歸根到底是一個制度的執(zhí)行問題。 長期以 來，銀行內(nèi)部流行著一種思維，那就是完全按照規(guī)章制度辦事就辦不成業(yè)務(wù)，就會阻礙業(yè)務(wù)的發(fā)展，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度的人則被視為欠缺靈活性，缺乏工作責任感。本次的執(zhí)行力主題教育活動將執(zhí)行力問題提升到了一個前所未有的高度，即 “ 執(zhí)行力如何，直接影響到農(nóng)業(yè)銀行股改的成敗、影響到能否提高農(nóng) 第 14 頁 共 26 頁 業(yè)銀行的綜合競爭力 ” ，這樣的提法可謂意義深遠。 有這樣一個故事：一次，列林到一個博物館參觀，博物館的衛(wèi)兵要求列林出示證件，列林的隨從人員大聲斥責，但衛(wèi)兵堅持履行職責， 列林高興地拿出證件，并對衛(wèi)兵的工作態(tài)度大家贊賞。從這個 小故事可以看出，執(zhí)行力本身是一種剛性的東西，任何時候、任何情況下都不應(yīng)當以人情或其他的理由來代替，有時可能會顯得很死板，缺乏靈活性，但是正是這種嚴格的、剛性的、沒有任何余地的執(zhí)行才能保障規(guī)章制度的權(quán)威性，進而保障企業(yè)、甚至是社會的持續(xù)、有序發(fā)展。 二、查擺問題及整改情況。 對照 “ 三個不到位 ” 問題，我個人認為自參加工作以來，本人能夠貫徹落實中央宏觀調(diào)控政策、監(jiān)管政策及要求，能夠嚴格執(zhí)行銀行的各項規(guī)章制度，切實履行崗位職責，能夠堅持廉潔自律，堅決執(zhí)行防賭禁商 “ 二條禁令 ” 等有關(guān)禁止性規(guī)定。在管 理方面，嚴格執(zhí)行異常思想行為排查工作要求，做好排查工作，并對重要崗位工作人員實行定期談話，加強部門內(nèi)部的自律監(jiān)管，嚴格落實發(fā)現(xiàn)問題的整改。 但通過自查也發(fā)現(xiàn)，本人在具體工作方面也還存在一些問題和不足，主要反映在工作上的細致程度不夠，特別是對科技模塊的管理方面欠缺系統(tǒng)性、合理性，對電子設(shè)備的管理相對不夠清 第 15 頁 共 26 頁 晰；在與上級行、支行內(nèi)部各部門、部門內(nèi)部的溝通方面有所欠缺，對員工的關(guān)心不夠，一定程度上影響了工作的效果。此外，在員工思想排查方面，排查的手段還比較單一，主要是會議和談話，在方式、方法上欠缺創(chuàng)新。 通過分析，我認為針對以上問題，以后將從以下方面著力予以解決： 加強自身理論學習，深化對執(zhí)行力的認識，提高執(zhí)行能力。 針對電子設(shè)備管理方面的問題，著手建立各網(wǎng)點的電子設(shè)備 臺賬，對電子設(shè)備實行臺賬管理，同時推行分片管理與線條管理相結(jié)合的管理模式，更科學、合理地利用現(xiàn)有的人力資源。 加強溝通，提升工作效果。一方面要做好與上級行有關(guān)部門的溝通工作，隨時了解各種管理信息，另一方面，要注意與支行各部門、部門內(nèi)部的協(xié)調(diào)，處理好各種沖突、矛盾，提高工作效率。 豐富思想排查手段，盡可能通過家訪、集體活動等形式進行排查，既提高部門的凝聚力，又動態(tài)地掌握員工有關(guān)情況。 二 ○○ 七年九月二十六日 第五篇：執(zhí)行黨風廉政自查報告 XX 縣區(qū)人民法院 2024 年度黨政領(lǐng)導班子執(zhí)行黨風廉政責任制 第 16 頁 共 26 頁 自查報告 我院認真對 2024 年度領(lǐng)導班子及成員執(zhí)行黨風廉政責任制工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下： 一、加強領(lǐng)導、健全機構(gòu)、落實責任 年初，我院班子對此項工作高度重視分別召開院黨組會，安排、部署、落實我院 執(zhí)行黨風廉政責任制、建立健全領(lǐng)導小組，任務(wù)分工明確，實行院長負總責，分管領(lǐng)導和中層干部各負其責的領(lǐng)導機制，與審判執(zhí)行工作和其他各項工作緊密結(jié)合，做到各負其責，各司其職，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一落實，統(tǒng)一檢查，年底統(tǒng)一考核。院長負總責，副院長和各庭、處、局、隊、室部門負責人按照一崗雙責管理自已的人，在工作中和生活中起帶頭作用，切實把建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系工作落到實處。 二、加大反腐倡廉宣傳教育力度，不斷提高干警司法廉潔