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正文內(nèi)容

7學(xué)習(xí)勞模找差距心得體會(huì)(編輯修改稿)

2025-09-26 07:20 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 令的方式給大家提要求,加負(fù)荷,甚至要求沒(méi)有任何借口地服從,忽視了對(duì)科員的關(guān)心、理解和愛(ài)護(hù),沒(méi)有在嚴(yán)格要求的同時(shí)輔以人性化管理,沒(méi)有很好地運(yùn)用制度面前人人平等但又不失情理的靈活管理方式;在科務(wù)會(huì)和其它一些場(chǎng)合總結(jié)發(fā)言時(shí),盡管對(duì)科員的努力抱有肯定,但更多是批評(píng),口頭上說(shuō)的更多的是不足,沒(méi)有做到軟硬結(jié)合、褒貶分明。雖然自己是不經(jīng)意所為,但卻挫傷了大家的積極性,被大家誤認(rèn)為是“要求太多、管理太嚴(yán)、典型的官僚作風(fēng)”。對(duì)照勞模找差距,找到差距就要補(bǔ)差距,我要改進(jìn)自己的管理方式,不僅關(guān)心大家的工作,更要關(guān)心大家的思想和生活,多與科員溝通和交流,及時(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài),適時(shí)征求他們的意見(jiàn),出現(xiàn)不和諧音符不急于批評(píng)和考核,而是調(diào)查研究,了解原因,根據(jù)不同情況不同性質(zhì)采取不同管理方式,對(duì)理解問(wèn)題不同產(chǎn)生的思想偏差,及時(shí)交流和談心;對(duì)所站角度不同產(chǎn)生的逆反心態(tài)開(kāi)展換位思考;對(duì)故意不履行崗位的職責(zé)的科員提出批評(píng),對(duì)重復(fù)性問(wèn)題屢不整改的科員進(jìn)行考核。 三是基層
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