7在年度考核工作專題會(huì)上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-26 05:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 核都要以事實(shí)為依據(jù)，客觀公正反映被考核單位的工作。誰(shuí)干得好，誰(shuí)干得差，大家心中要有一桿秤，手中要一碗水端平。二是考核評(píng)分要拉開(kāi)檔次、拉大分差。要鮮明體現(xiàn)“突出實(shí)績(jī)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的導(dǎo)向，評(píng)出真實(shí)成績(jī)、評(píng)出差距、評(píng)出正能量，排出一、二、三、四來(lái)。堅(jiān)決杜絕差距過(guò)小，甚至在小數(shù)點(diǎn)后幾位的現(xiàn)象，堅(jiān)決杜絕全滿分現(xiàn)象。三是考核結(jié)果要公認(rèn)。給分要給得理直氣壯，扣分要扣得心服口服，最終達(dá)到考核結(jié)果組織滿意、考核對(duì)象滿意、群眾和社會(huì)滿意。市委、市政府目督辦匯總統(tǒng)計(jì)時(shí)要堅(jiān)持兩個(gè)拒收：一是對(duì)給考核對(duì)象全部打滿分的一律拒收。二是對(duì)給考核對(duì)象打分十分接近的，要問(wèn)
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