6統(tǒng)計系統(tǒng)機關建設意見(編輯修改稿)
2024-09-25 21:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三、以強化服務意識，提高服務水平為目標，加強機關作風建設 強化服務意識，優(yōu)化服務措施。組織黨員干部認真學習中央提出的建設“和諧社會”“文明社會”指示精神，學習“海爾”先進的服務、質(zhì)量、效益理念，牢固樹立“民本民先”的服務思想。要圍繞推進全區(qū)經(jīng)濟建設，以經(jīng)濟運行中的熱點難點問題和全區(qū)重點工作發(fā)展為重點，深入開展統(tǒng)計調(diào)查，深入做好統(tǒng)計分析。結(jié)合統(tǒng)計工作年度目標，主動征求各級領導和部門對統(tǒng)計工作的需求，有針對性地開展統(tǒng)計調(diào)查，及時向部門提供需要的統(tǒng)計資料，切實提高統(tǒng)計工作的及時性。要遵照合法性原則，拓展政務公開渠道，向服務對象進一步明確辦事依據(jù)、辦事主體、辦事程序、辦事時限、辦事要求和辦事紀律等，切實實現(xiàn)依法行政，提高效能的工作要求。要認真落實局文明服務規(guī)范，堅決杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風。 加強對機關作風的監(jiān)督檢查。進一步健全局社會監(jiān)督員和機關作風效能監(jiān)督員隊伍，定期向社會發(fā)放《統(tǒng)計服務征詢意見表》，設立機關作風建設監(jiān)督電話，及時了解和掌握社會各界對統(tǒng)計機關作風建設的意見建議。進一步健全機關內(nèi)部作風建設督查機制，通過定期檢查與不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)機關在管理制度工作中存在的問題，表揚先進、批評不足，積極推動機關作風建設向規(guī)范化、制度化方向發(fā)展。 建立目標管理績效考核體系。研究全區(qū)績效考核管理辦法，制定我局2012年度績效考核目標分解責任落實制度，明確工作，強化落實。各科室要根據(jù)局年度工作目標結(jié)合自身職責，及時分析工作進展情況，確保目標全面完成。局領導班子對落實目標責任情況進行全程督查，推動工作落實。將目標完成情況的好壞，與年終考評掛鉤，與干部使用掛鉤，打破平均主義，激勵先進，鞭策后進。
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