6維權促穩(wěn)中企業(yè)工會的作用探討(編輯修改稿)
2025-09-25 21:45 本頁面
【文章內容簡介】 清楚工會的主要職能，在具體行政過程中不按照相關程序進行辦事，往往采取傳統(tǒng)的方式去處理工會組織中的相關事宜，更有甚者將工會的管理置之度外，不愿意繳納工會費，這種思想是錯誤的，應該嚴厲杜絕。工會組織缺少這些經費會使正常的運營狀況受到一定的影響，有的工會組織只是流于表面形式，對職工的維權工作做得較為欠缺，大都只是在一年一度的職工代表會議上才稍微講到一些維權事項，平常工作很難落到實處，當職工在平常的工作需要維護自身合法權益時，往往得不到有效的處理。 目前，還存在很多企業(yè)部門對工會組織與行政部門之間的關系處理不到位，工會組織對行政部門的依賴性往往較大，使得自身的存在價值大打折扣。隨著經濟全球化的步伐不斷加快，外國企業(yè)工會的大力發(fā)展對中國工會組織造成嚴重的沖擊，工會組織代表的是工人階級的利益，這也說明了工會組織的存在與企業(yè)之間存在明顯的對立關系，因而企業(yè)的工會組織為了求得生存，大都過分依賴于企業(yè)的行政部門以獲得他們的支持。在維護職工的合法權益時企業(yè)工會大都不能將職工的利益完全表現(xiàn)出來，而是在征得領導同意的基礎上去處理維權事件，致使有的單位出現(xiàn)勞動爭議案件時，工會組織過多的被行政部門干預，工會組織自身的有效作用得不到有力的發(fā)揮，工會組織的建設很難繼續(xù)開展。 當前，我國關于工會干部的管理還采取的是傳統(tǒng)的管理模式，隨著時代在不斷的進步，這種陳舊的管理模式已遠遠不能適應社會發(fā)展之所需。一些指派干部等超出職權范圍的事情時
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