【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 能取信于民，一旦發(fā)生問(wèn)題的時(shí)候才能說(shuō)上話、做上工作。二要把握穩(wěn)定與發(fā)展的辯證關(guān)系。公司各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識(shí)維護(hù)穩(wěn)定工作的新形勢(shì)、新任務(wù)，正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，牢固樹(shù)立發(fā)展是硬道理、穩(wěn)定是硬任務(wù)、沒(méi)有穩(wěn)定的環(huán)境、什么事情都搞不成等思想觀念，增強(qiáng)政治敏銳性，強(qiáng)化大局意識(shí)和工作責(zé)任心，切實(shí)擔(dān)負(fù)起為官一任、發(fā)展一方、穩(wěn)定一方的職責(zé)。 （二）進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保維護(hù)穩(wěn)定工作取得實(shí)效。 維護(hù)公司大局穩(wěn)定是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不單單是哪一個(gè)部門(mén)的事情，涉及到各部門(mén)、各單位和各個(gè)方面，需要大家密切配合，齊抓共管，才能形成維護(hù)穩(wěn)定的強(qiáng)大合力。因此，在這項(xiàng)工作上關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)要真抓，責(zé)任要明確，只有這樣才能使工作順利開(kāi)展，取得實(shí)效。一要建立健全工作機(jī)制。年，公司所有三（科）級(jí)單位要建立穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議制度、穩(wěn)定工作信息報(bào)告制度、穩(wěn)定工作排查制度、穩(wěn)定工作結(jié)對(duì)幫扶承包制度。在穩(wěn)定工作特殊時(shí)期，要嚴(yán)格落實(shí)穩(wěn)定工作值班制度、匯報(bào)制度、考勤制度等，在制度體系上給予充分保障。二要建立健全責(zé)任追究機(jī)制。公司黨委要下發(fā)《穩(wěn)定工作問(wèn)責(zé)制》，目的是進(jìn)一步加大穩(wěn)定工作責(zé)任追究力度，真正落實(shí)一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的工作責(zé)任。要把各單位各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部抓維護(hù)穩(wěn)定工作的實(shí)績(jī)作為年終考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，作為文明單位和個(gè)人評(píng)選的一條重要指標(biāo)。公司穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室將加大督促檢查力度，對(duì)涉及影響穩(wěn)定的每起案件都要督促協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)盡快解決處理。對(duì)那些因領(lǐng)導(dǎo)不力，工作不負(fù)責(zé)任，而出現(xiàn)重大問(wèn)題的單位及部門(mén)，堅(jiān)決實(shí)施一票否決。同時(shí)，要查清原因和責(zé)任，進(jìn)行通報(bào)和曝光，并對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的干部要追究責(zé)任，依法依規(guī)作出嚴(yán)肅處理。三要嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。維護(hù)穩(wěn)定工作無(wú)論日常還是特殊時(shí)期，一定要按照誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，切實(shí)把維護(hù)穩(wěn)定工作的責(zé)任落到實(shí)處，絕不能留死角，絕不能掛空擋，真正做到看好自己的門(mén)，管好自己的人，辦好自己的事。這里再次重申，維護(hù)大局穩(wěn)定工作，三科級(jí)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都要負(fù)總責(zé)，都是第一責(zé)任人。維護(hù)穩(wěn)定工作絕不是哪一個(gè)部門(mén)、哪一個(gè)單位的事，更不是哪一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的事。各單位各部門(mén)一定要牢固樹(shù)立大局意識(shí)和整體觀念，要繼續(xù)按照維護(hù)穩(wěn)定工作分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口管理的原則，真正把維護(hù)穩(wěn)定工作的責(zé)任落實(shí)到三級(jí)單位，落實(shí)到基層小隊(duì)，落實(shí)到具體人頭。能在基層解決的問(wèn)題必須在基層解決，不能到三級(jí)。能在三級(jí)解決的問(wèn)題必須在三級(jí)解決，不能到二級(jí)。能在二級(jí)解決的問(wèn)題必須在二級(jí)解決，不能到管理局，切實(shí)做到一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，各自負(fù)起保一方平安的政治責(zé)任。 （三）要進(jìn)一步開(kāi)展黨員干部與特殊群體結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，增強(qiáng)維護(hù)穩(wěn)定工作的主動(dòng)性。 在這次維護(hù)穩(wěn)定工作中，我們機(jī)關(guān)全體黨員、干部以一包一的形式承包了名各類(lèi)人員。之后，公司黨委又下發(fā)了各類(lèi)人員教育轉(zhuǎn)化工作責(zé)任實(shí)施情況調(diào)查表，通過(guò)承包人填寫(xiě)調(diào)查表，進(jìn)一步明確了承包人的責(zé)任。實(shí)踐證明，機(jī)關(guān)全體黨員、干部工作是認(rèn)真負(fù)責(zé)的，這一做法是富有成效的。在今后做好各類(lèi)群體的穩(wěn)定工作中，我們要大力推廣這一行之有效的做法，形成長(zhǎng)效機(jī)制。機(jī)關(guān)黨員干部要定期了解承包對(duì)象的基本情況，采取個(gè)別談心、走訪慰問(wèn)、溝通交流等多種方式，不斷增強(qiáng)日常思想教育的針對(duì)性、實(shí)效性，把穩(wěn)定工作體現(xiàn)在日常關(guān)心和幫助上。要牢固樹(shù)立群眾利益無(wú)小事的觀念，切實(shí)做到三及時(shí)、三慰問(wèn)，即及時(shí)了解承包對(duì)象思想動(dòng)態(tài)、及時(shí)為承包對(duì)象解疑釋惑、及時(shí)為承包對(duì)象排憂解難。承包對(duì)象有特殊困難要慰問(wèn)、承包對(duì)象生病在家要慰問(wèn)、逢年過(guò)節(jié)要慰問(wèn)。特別是黨員、干部要學(xué)會(huì)談話技巧，直面承包對(duì)象，零距離溝通，切忌粗暴、簡(jiǎn)單、武斷，說(shuō)家常話，拉樸實(shí)理，這樣才能減少信號(hào)衰減，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系。同時(shí)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要定期走訪慰問(wèn)十類(lèi)群體，一是一線生產(chǎn)和外部市場(chǎng)單位的職工，二是勞模先進(jìn)，三是離退休人員，四是外部市場(chǎng)職工家庭，五是特困戶(hù)，六是有特殊困難職工，七是職工遺屬家庭，八是殘疾職工，九是各類(lèi)人員遺屬家庭，十是未就業(yè)安置的各類(lèi)人員。為這些群體及時(shí)提供更多的實(shí)實(shí)在在的幫助，讓他們深切地感受到各級(jí)組織的關(guān)懷。 （四）要進(jìn)一步開(kāi)展不穩(wěn)定因素和矛盾糾紛的排查調(diào)處工作，努力把問(wèn)題解決在基層和萌芽狀態(tài)。 維護(hù)穩(wěn)定工作的形勢(shì)是不斷發(fā)展變化的，不穩(wěn)定的因素和苗頭隨時(shí)都可能出現(xiàn)。為此，各單位都要集中時(shí)間、集中力量，持續(xù)開(kāi)展對(duì)不穩(wěn)定因素和苗頭的排查、化解工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能影響、干擾公司穩(wěn)定的突出問(wèn)題和隱患。一要搞好面上和重點(diǎn)相結(jié)合的排查。按照局黨委和公司黨委的要求，每個(gè)三科級(jí)單位既要摸清本單位職工隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài)、思想傾向和輿論風(fēng)氣，又要重點(diǎn)排查各類(lèi)人員、家屬、已轉(zhuǎn)化練習(xí)者中存在的可能影響穩(wěn)定的隱患，還要排查離退休、內(nèi)退、內(nèi)聘職工、三方面人員、待業(yè)子女中，曾對(duì)上級(jí)有關(guān)切身利益的政策不理解、不認(rèn)可、不滿意、可能產(chǎn)生群體聚集的苗頭，以及其他可能對(duì)公司穩(wěn)定帶來(lái)影響的問(wèn)題。對(duì)排查出來(lái)的問(wèn)題，要及時(shí)匯總上報(bào)，并建立臺(tái)帳，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)，落實(shí)具體措施，及時(shí)做好矛盾化解工作。二要嚴(yán)格按照公司信訪工作三項(xiàng)規(guī)程，做好處理群眾來(lái)信來(lái)訪工作。今年月份，公司黨委以文件的形式下發(fā)了《公司處理群眾來(lái)訪工作規(guī)程》、《公司處理群眾來(lái)信工作規(guī)程》和《公司信訪督查督辦工作規(guī)程》，建立并公布了《公司信訪工作人員基本信息表》。在處理封群眾來(lái)信中，由于工作規(guī)范、接訪文明、程序嚴(yán)密、有理有據(jù)，使來(lái)信人得到了滿意的答復(fù)，有力維護(hù)了公司職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。年，公司各單位、各部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行信訪工作三項(xiàng)規(guī)程，認(rèn)真受理和及時(shí)解決職工群眾反映的實(shí)