6物價系統(tǒng)廉政管理指導意見(編輯修改稿)
2025-09-25 21:22 本頁面
【文章內容簡介】 等級。 依據(jù)每項權力案發(fā)頻率、舉報頻率、可能造成損失性質、損失量大小等四項指標，按高風險、中風險和低風險三個等級進行定位。高風險指案發(fā)頻率高、舉報頻率高、可能造成損失的性質惡劣、損失量大的風險；低風險指案發(fā)頻率低、舉報頻率低、損失的性質輕微、可能造成的損失量小的風險；中風險指四項指標中有13項指標屬于高風險，其余屬于低風險的風險。崗位廉政風險等級先由個人自評，經(jīng)科（室）評審后，報分管領導審核，最后由單位廉政風險防控管理工作領導組確定；科（室）廉政風險等級在自評基礎上，報分管領導審核，并由單位廉政風險防控管理工作領導組確定；單位廉政風險等級，報單位廉政風險防控管理工作領導組審核確定。通過評估確定廉政風險等級，為有針對性地制定防控措施提供依據(jù)。 （二）制定防控措施，規(guī)范權力運行 按照崗位、科（室）、單位三個層次，圍繞排查確定的風險點和風險類型、風險等級，制定相應的防控措施，形成以崗位為點、程序為線，制度為面的廉政風險防控機制。 制定防控措施。 （1）圍繞崗位風險制定防控措施 崗位風險防控措施主要是制定思想道德風險和崗位職責風險防控措施。在思想道德風險方面，要著力抓好經(jīng)常性學習教育，落實教育長效機制，要通過建立健全黨風廉政教育、單位主要負責人講廉政黨課、重點崗位干部廉潔從政教育、廉政談話、述職述廉等制度，深入開展反腐倡廉宣傳教育，筑牢黨員干部思想道德和黨紀國法兩道防線。在崗位職責風險方面，要對照相關法規(guī)制度防控措施，重點完善定崗定責制度、崗位過錯責任追究制度、獎懲激勵機制，切實做到有權即有責，行權講規(guī)范，違權受追究。主要由本人對照與業(yè)務相關的各項法規(guī)制度，提出防控風險的具體措施和辦法，經(jīng)科（室）審核
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