6湘西州民營醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)情況視察報告(編輯修改稿)
2025-09-25 21:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人才隊伍匱乏，人才梯隊結(jié)構(gòu)不合理。我州民營醫(yī)療機構(gòu)聘用的專業(yè)人員，通常是一些公立醫(yī)院退休的醫(yī)護人員和剛才醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)學(xué)生，中青年具有初、中級職稱的醫(yī)護人員普遍缺乏，很難請到知名的專家，一些退離休醫(yī)務(wù)人員雖然在民營醫(yī)療機構(gòu)工作，但在工作上不能自我加壓，對業(yè)務(wù)鉆研不夠，靠吃老本；對于渴望發(fā)展的年輕醫(yī)護人員而言，公立醫(yī)院仍是他們的首選，有的大中專畢業(yè)生還把在民營醫(yī)療機構(gòu)工作當(dāng)成跳板，一旦通過考試取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格就想跳槽。由于醫(yī)學(xué)人才的培養(yǎng)需要較長時間，民營醫(yī)療機構(gòu)大多數(shù)都是“拿來主義”，很難在此方面給予較多的投入，而是靠引進外來人員來維持發(fā)展，一旦引進的人才跳槽，就造成了民營醫(yī)療機構(gòu)的人才斷檔。人才問題是民營醫(yī)院發(fā)展的又一個主要瓶頸。 內(nèi)部管理不規(guī)范。部分民營醫(yī)院管理者缺乏必備的專業(yè)理論和實際經(jīng)驗，缺乏對市場的準確定位，缺乏科學(xué)嚴謹?shù)墓芾碇贫群鸵?guī)范，導(dǎo)致管理制度不健全，管理隨意性大。由于有的民營醫(yī)療機構(gòu)以利潤最大化為目標，從而在機制上導(dǎo)致了容易產(chǎn)生追求利潤而損害患者利益的行為，不經(jīng)審批發(fā)布醫(yī)療廣告，甚至發(fā)布虛假醫(yī)療廣告；有的民營醫(yī)療機構(gòu)還存在不合理用藥和不合理檢查等現(xiàn)象；部分民營醫(yī)療機構(gòu)在診療過程中不落實醫(yī)院感染管理和診療規(guī)范等規(guī)章制度。 行業(yè)自律性差。由于民營醫(yī)療機構(gòu)以利潤最大化為目標，從而在機制上導(dǎo)致了容易產(chǎn)生追求利潤而損害患者利益的行為。例如：利用信息部對稱，采用不正當(dāng)?shù)氖侄卫≡?；超范圍行醫(yī)，非法行醫(yī)；未經(jīng)審批開展美容、整形、腔鏡等技術(shù)難度大、醫(yī)療風(fēng)險高的醫(yī)療服務(wù)項目；不經(jīng)審批違法刊發(fā)虛假醫(yī)療廣告，誤導(dǎo)患者；巧立名目，亂收費等現(xiàn)象時有發(fā)生，嚴重的損害了民營醫(yī)院社會上的信譽和形象。 三、我州民營醫(yī)療機構(gòu)發(fā)展的對策與建議 4民營醫(yī)療機構(gòu)作為國家醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的一個有機組成部分，向社會提供多元化服務(wù)，滿足了不同層次消費人群對醫(yī)療服務(wù)的需求，為居民提供了更多的就醫(yī)選擇。民營醫(yī)療機構(gòu)總體上雖然在發(fā)展規(guī)模、技術(shù)層次等方面還不能與公立醫(yī)療機構(gòu)相提并論，但民營醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)展給公立醫(yī)療機構(gòu)帶來了一定的生存壓力和競爭威脅，促進了公立醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的提高和改進。 解放思想，充分認識發(fā)展民營醫(yī)療機構(gòu)的必要性
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