6水利局廉政防范工作措施(編輯修改稿)
2024-09-25 20:58 本頁面
【文章內容簡介】 廉政檔案制度。 （四）探索建立廉政評價辦法。充分運用干部考察考核、經濟責任審計、責任制考核、民主評議、信訪舉報等方面的信息和結果，把定性評價和定量評價有機結合起來，科學評價黨員干部的廉政情況，并與干部的晉升、晉職、任用和獎懲結合起來。 （五）完善預防職務犯罪體系。以“工程安全、資金安全、干部安全、生產安全”為目標，健全完善水利基礎設施建設領域預防職務犯罪體系，按照分級分工負責和誰主管誰負責的原則，明確領導班子成員任務分工。建立科學規(guī)范的考核評價體系，堅持和完善檢查考核責任制落實情況的做法。嚴格執(zhí)行責任追究的有關規(guī)定，維護制度的嚴肅性。 （六）提高制度建設的質量和水平。根據水利形勢發(fā)展和廉政風險防范工作的實際，制定和落實廉政風險防范制度建設工作規(guī)劃和實施方案。對現(xiàn)行廉政風險防范制度，已經過時的要及時廢止，有明顯缺陷的要適時修訂完善，需要細化的要盡快制定實施細則，需要制定配套制度的要抓緊制定，目前，要制定水庫管理制度匯編，規(guī)范水庫管理工作，實現(xiàn)制度建設的與時俱進。 （七）嚴格貫徹執(zhí)行廉政風險防范各項法規(guī)制度。更好地用制度和法律規(guī)范權力的運行、約束干部的從政行為。對廉政風險防范法規(guī)制度的落實情況，對風險點的對應措施要定期督促檢查，加強責任追究，做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。 三、深化改革 （一）深化干部人事制度改革。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和市委有關規(guī)定，選拔任用領導干部，必須嚴格執(zhí)行程序，全面實行競爭上崗制度，對重點部門和關鍵崗位上的工作人員，按照規(guī)定定期進行輪崗交流。健全干部考察制
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