6我在基層的工作體會(huì)(編輯修改稿)
2025-09-25 19:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 原因。不能因?yàn)椴缓蟼€(gè)人意愿而拒絕，要保證政令暢通；二是依據(jù)“講公平、講公正、講實(shí)際”原則，通過(guò)公平的制度、公正的處事方法、真誠(chéng)的去溝通做思想工作，這對(duì)越普通的干部越有用，只要他認(rèn)為是公平公正的，不是瞎指揮，就不會(huì)故意頂你，而是服從接受并努力地去做。譬如國(guó)稅工作所用軟件繁多，這是信息化時(shí)代的必然趨勢(shì)，當(dāng)然有些軟件很好，比如ctais，有的可能有點(diǎn)脫離實(shí)際，流于形式，這樣造成信息化程度越高，工作量越大，出錯(cuò)的可能性增大，演變成多勞多錯(cuò)，多做多失，一錯(cuò)就罰，嚴(yán)重影響了干部的積極性。我的做法是，對(duì)上級(jí)明文規(guī)定的首先是照辦，然后將不太符合實(shí)際情況的盡量向上級(jí)反映，爭(zhēng)取完善或者糾正。確定改變不了的，或者還需要一個(gè)過(guò)程來(lái)完善的，我就跟干部講，我們只能去適應(yīng)工作，不能工作來(lái)適應(yīng)我們，既然我們不能改變流程，就只能改變我們的思想態(tài)度。深入細(xì)致的思想政治工作，使干部逐漸理解了我對(duì)工作的要求，牢騷少了，積極性高了，有助于業(yè)務(wù)工作執(zhí)行到位。 現(xiàn)在基層想挑選崗位的人比較多，只要認(rèn)為是枯燥的、艱苦的、沒(méi)有油水的崗位，往往會(huì)以不會(huì)做、沒(méi)做過(guò)為借口而不服從安排。我跟干部講：不會(huì)干是水平差，不愿干是態(tài)度差，水平差又加上態(tài)度差，那就是一位極不稱(chēng)職的稅務(wù)干部。你可以說(shuō)出不愿意干的真實(shí)想法，但不能以一句“不會(huì)”作為推諉工作的借口，不會(huì)可以學(xué)，且更應(yīng)該多學(xué)，更要服從安排。針對(duì)一些與納稅人聯(lián)系較多的崗位，我經(jīng)常用一句警語(yǔ)教育干部：最有油水的地方往往最滑，我們國(guó)稅干部要知足惜福，不要在崗位上滑倒。現(xiàn)在我單位沒(méi)有因?yàn)楦鞣N借口而不服從安排的。 基層的考核制度和考核辦法關(guān)鍵要切實(shí)可行，在方案制定之前我都是先聽(tīng)大家的，合理的建議都采納，制度辦法一旦定下來(lái)就堅(jiān)決執(zhí)行，對(duì)任何人都一視同仁，特別是涉及到副手和關(guān)系較好干部，更要嚴(yán)格要求。比如每月的工作例會(huì)，除非天災(zāi)人禍，一般不許請(qǐng)假。
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