6我國低收入職工工資增長問題思考(編輯修改稿)
2025-09-25 19:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)交20%。醫(yī)療保險，職工交2%，%，不少企業(yè)因難以承受，把個人負擔養(yǎng)老保險計入職工工資，讓職工自己去交納保險。 二、低收入職工群體收入增長難的原因分析 在壟斷行業(yè)職工工資大幅增長、社會平均工資不斷增長的情況下，低收入者收入增長問題引起了社會的廣泛關注，低收入職工群體收入增長緩慢或難以增長，主要有以下原因： 。計劃經(jīng)濟時期，國家對企業(yè)實行工資總額管理，企業(yè)職工工資增長由國家統(tǒng)一決定，管理、調(diào)控比較到位和有效。實行市場經(jīng)濟體制后，由于企業(yè)組織形式多元化，勞動關系多元化，國家對職工工資的調(diào)查、分析側(cè)重于國有壟斷行業(yè)、公務員、事業(yè)單位，而對面寬量大、吸納職工就業(yè)人數(shù)最多的中小企業(yè)、民營企業(yè)職工、個體工商戶、農(nóng)民工的工資收入狀況調(diào)查、分析不夠，有的甚至沒有納入統(tǒng)計范圍，很難對國家構(gòu)建適合現(xiàn)階段國情的科學合理的收入分配體系提供準確、翔實的第一手依據(jù)。 。沒有正確處理地區(qū)之間的差距、行業(yè)之間的差距、腦力勞動與體力勞動之間的差距、企業(yè)高管與普遍職工收入之間的差距。并且，隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，土地、資源、資本這3種生產(chǎn)要素發(fā)揮了巨大的財富調(diào)整力量，財富向少數(shù)人集中，加速了財富分配的兩級分化。 。國有資源，資產(chǎn)的收益屬全民所有，但卻讓少部分人享受過多。經(jīng)濟發(fā)展的成果雖然惠及了廣大人民群眾，但由于制度設計的缺陷和不足，對改革發(fā)展成果的分享尚不公平。國家雖然加大投入加強社會保障體系建設，但沒考慮行業(yè)的差異，
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