6我市開展“春暖行動”工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-25 19:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 簽訂勞動合同提供幫助、指導和服務，切實將春暖行動落到實處，形成用人單位主動自覺地與農(nóng)民工簽訂勞動合同的良好社會氛圍。 （四）深入摸排，動態(tài)監(jiān)管。在專項檢查過程中，充分依托團場、師直企業(yè)等基層勞動保障平臺，摸清轄區(qū)內(nèi)用人單位戶數(shù)、農(nóng)民工人數(shù)及勞動合同簽訂情況，督促、指導用人單位建立完備的農(nóng)民工名冊，實行勞動用工備案和建立完善的用工數(shù)據(jù)庫，逐步對各用人單位使用農(nóng)民工實行動態(tài)管理。 （五）嚴格監(jiān)察，查糾結(jié)合。在專項檢查過程中，師勞動保障監(jiān)察支隊進一步加大了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，對不依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同等違反勞動保障法律法規(guī)的11戶用人單位下達了勞動保障監(jiān)察限期整改指令書，責令限期整改。 四、存在問題 （一）建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率低。在專項檢查過程中，也發(fā)現(xiàn)了一些不可忽視的問題：一是建筑業(yè)用人單位對《勞動法》、《勞動合同法》等勞動保障法規(guī)學習不夠深入，建筑行業(yè)人員流動頻繁，往往用人單位只與包工頭簽訂勞務協(xié)議，以包代管，對與農(nóng)民工簽訂勞動合同有抵觸情緒，在與農(nóng)民工簽訂勞動合同中產(chǎn)生推、拖、等、看的思想；二是部分農(nóng)民工存在短期打工觀念和習慣，不愿與用人單位簽訂勞動合同，想來就來，想走就走，存在農(nóng)民工不愿意簽訂勞動合同、不愿意參加社會保險和繳納社保險費的現(xiàn)象，造成用人單位難管理，勞動保障執(zhí)法監(jiān)察難度大。 （二）部分工程未按規(guī)定繳納農(nóng)民工工資保證金。在專項檢查過程中，烏北市建業(yè)建筑安裝工
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