6我市機關黨員隊伍現(xiàn)狀的調查(編輯修改稿)
2024-09-25 19:30 本頁面
【文章內容簡介】 （二）黨員教育形式和內容缺乏針對性和實效性。長期以來，雖然各級對黨員的教育工作很重視，投入大量人力物力，但在教育形式上缺乏創(chuàng)新，存在圖形式、走過場的問題。突出表現(xiàn)在：一是教育方法陳舊，絕大多數(shù)黨組織對黨員的教育還是以傳統(tǒng)的強行灌輸和誤教方法為主，未能正確把握黨員日趨活躍的思想脈博，不能借鑒市場經(jīng)濟規(guī)劃做到因人施教，教育搞一刀切，使得對黨員教育缺乏針對性和有效性。二是缺乏有效載體，黨員教育成良好氛圍。近年來，有基層黨組織都普遍實行了“雙目標管理”制度，本來是一種有效的活動載體，但在運用和實施過程中，訂立的各項考核指標，原則性的多，結合黨員的思想、生活和學習，以及工作特點和具體實際的少。實用性和可操作性不強，到頭來成為一紙空文，達不到考核評價的要求。 （三）監(jiān)督管理不到位。個別黨組織在對黨員隊伍的管理上，存在“一嚴兩松”現(xiàn)象?！耙粐馈本褪菄腊选叭肟凇?，在吸收新黨員入黨時，黨員推薦，組織考察，層層把關，保證了黨的肌體吸收新鮮血液；“兩松”就是對入黨后的黨員在管理上松，對蛻化為不合格的黨員在處置上松，“出口”不暢，只要沒有違法亂紀，沒有給黨的事業(yè)造成重大損失，不管是否具有先進性，都可以滯留在黨員隊伍中。這種缺乏有效監(jiān)督機制的現(xiàn)象，也是導致個別黨員不思進取、甘愿平庸，出現(xiàn)與黨員身份不符表現(xiàn)的原因之一。 （四）個別基層黨組織建設存在薄弱環(huán)節(jié)。一是在思想認識上，還存在著“重業(yè)務，輕黨務”現(xiàn)象。特別是一些行政領導和部分支部書記，認為自己是經(jīng)濟業(yè)務單位，工作中心是業(yè)務為主，黨建工作是支流，不是主體，忽視支部書記的責任，對支部書記建設和黨員管理不熱心，疏于過問，致使有的黨員長期不過組織生活，不按時交納黨費，個別黨支部形同虛設，黨員教育管理放任自流。二是黨支部的活動經(jīng)費缺乏必要的保證?，F(xiàn)在一些基層單位黨支部想開展一些積極健康的活動，或看望生病住院的老黨員，獎勵成績突出的同志，但苦于經(jīng)費無法保證和落實，許多想法、思想都“落空”了。三是一些基層單位，特別是生產(chǎn)一線的支部書記，有職無權，支部工作如果沒有行政負責人同意，就無法開展或開展非常困難，這些情況對黨支部工作的開展帶來一些不好的影響，
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