【文章內(nèi)容簡介】 個尊重知識、尊重人才先進單位，就是全市各類人才和人才工作的優(yōu)秀代表。在這些優(yōu)秀人才中間，有潛心新產(chǎn)品開發(fā)的行業(yè)專家，有矢志新技術(shù)攻關(guān)的專業(yè)人才，有致力新工藝應(yīng)用的一線工人，有普及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)、帶領(lǐng)農(nóng)民致富的農(nóng)村實用技術(shù)人才，他們是遼源不可缺少的寶貴財富。他們以自身的實際行動，譜寫了一曲新時代遼源人才勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)造的時代樂章，贏得了黨和政府的認可與社會各界的尊重。全市干部群眾要以他們?yōu)榘駱?，開拓進取，銳意創(chuàng)新，追求作為，努力為遼源轉(zhuǎn)型發(fā)展建功立業(yè)。下面，就進一步做好人才工作我講幾點意見： 一、認清形勢，堅定做好新時期人才工作的信念不動搖 當前，遼源發(fā)展正面臨著重大戰(zhàn)略機遇期，能否實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)跨越發(fā)展，人才是關(guān)鍵。全市上下要牢固樹立人才優(yōu)先的發(fā)展理念，增強做好人才工作的責任感和緊迫感。 第一，做好人才工作是搶抓歷史機遇的需要。長期以來，人才外流一直是我們面臨的現(xiàn)實問題。人才向發(fā)展優(yōu)勢強、發(fā)展空間大的地區(qū)流動，是市場經(jīng)濟條件下的必然趨勢。但是從去年全球金融危機暴發(fā)以來，人才流動發(fā)生了新的變化，發(fā)達國家和地區(qū)破產(chǎn)關(guān)停企業(yè)驟增，失業(yè)率上升，經(jīng)濟增長放緩，對人才吸引、容納能力明顯減弱，人才開始向新興經(jīng)濟體和新崛起地區(qū)流動。在應(yīng)對危機的過程中，我們遼源經(jīng)濟逆勢上揚，競爭力日益增強，發(fā)展?jié)摿εc空間巨大，對人才的吸引、容納能力明顯提高。為此，我們必須抓住當前難得的歷史機遇，吸引更多的域外人才為遼源經(jīng)濟發(fā)展和轉(zhuǎn)型崛起服務(wù)。 第二，做好人才工作是實現(xiàn)遼源經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的需要。為實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，我們精心謀劃了6個接續(xù)替代產(chǎn)業(yè)。但仍處在起步階段，產(chǎn)業(yè)規(guī)模還不夠大，產(chǎn)業(yè)實力和競爭力還不夠強，自主創(chuàng)新能力還不高，企業(yè)核心競爭力還很弱。主要原因就是高層次管理人才數(shù)量不足，高技能人才十分短缺，人才支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的能力不強。要打造強勢產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)由低端向高端發(fā)展的轉(zhuǎn)變，必須解決好人才匱乏的問題。特別是新材料、新能源等極具潛力高科技產(chǎn)業(yè)，對人才的需求更為迫切，我們要竭盡全力做好人才工作，為六個產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才智力支持。不僅如此，我們著眼于提升遼源發(fā)展空間，規(guī)劃了長春遼源1小時經(jīng)濟、生活圈建設(shè)，努力把遼源打造成長春衛(wèi)星城，更需要規(guī)劃設(shè)計、管理、技術(shù)等各類人才的廣泛參與。 第三，做好人才工作是保障遼源經(jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展的需要。發(fā)展的競爭說到底就是人才的競爭。人才不僅是當前我們改變經(jīng)濟發(fā)展模式，實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵因素，也是保障遼源經(jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展的必備條件。面對繁重的轉(zhuǎn)型發(fā)展任務(wù)，我們只有始終抓住人才這個關(guān)鍵不放手，不斷優(yōu)化我市的人才隊伍，提升人才隊伍實力，逐步擴大人才優(yōu)勢，才能在今后更加激烈的競爭中，實現(xiàn)趕超發(fā)達地區(qū)、引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展潮流的宏偉目標。 二、圍繞轉(zhuǎn)型大局，切實做好新時期人才工作 當前，我市正處在全面貫徹落實科學發(fā)展觀、全力推進經(jīng)濟和城市轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期。我們要把抓好人才工作貫穿于遼源轉(zhuǎn)型發(fā)展的全過程。 第一，要實施重點突破，統(tǒng)籌做好各類人才隊伍建設(shè)工作。推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和城市轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)快速發(fā)展的奮斗目標，必須造就一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍。要在抓好黨政人才隊伍建設(shè)的同時，努力在以下幾個方面尋求突破。一是在打造企業(yè)家隊伍上尋求突破。要以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和企業(yè)競爭力為核心，堅持自主培養(yǎng)和積極引進相結(jié)合，積極探索市場經(jīng)濟條件下企業(yè)家的培養(yǎng)和使用的新途徑，加快推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化進程，培養(yǎng)造就一支高水平的企業(yè)家和經(jīng)營管理人才隊伍。二是在培養(yǎng)造就科技創(chuàng)新型人才上尋求突破。要加大自主培養(yǎng)的力度，積極組織開展科技攻關(guān)、技術(shù)革新等活動，努力將自主創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為重點項目和現(xiàn)實生產(chǎn)力。要拓展借助外腦外力的方式和途徑，引才引智，組建一批由一定數(shù)量拔尖人才組成的核心專家群和決策智囊?guī)?，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的科研骨干隊伍。三是在培育大批高技能人才上尋求突破。著眼為項目建設(shè)提供大量產(chǎn)業(yè)技能人才，要加大培養(yǎng)開發(fā)力度，推進校企聯(lián)合和供需對接，推動職業(yè)教育多元化，培養(yǎng)一批適合我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要、熟練掌握崗位技能、善于解決工藝難題的高技能人才。四是在建設(shè)農(nóng)村致富帶頭人隊伍上尋求突破。要找準人才工作服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的切入點和著力點，以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營能力為核心，培育和發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人、農(nóng)村專業(yè)合作社、農(nóng)村綜合性服務(wù)組織，大力培養(yǎng)農(nóng)村實用人才骨干和農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營型人才，著力打造服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展、數(shù)量充足的農(nóng)村實用人才隊伍。 第二，要創(chuàng)新人才管理模式，為各類人才發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。要吸引和留住人才，充分發(fā)揮他們的積極性，必須在營造良好環(huán)境上下功夫，在提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)上下功夫，在完善政策機制上下功夫。一要創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，注重提升能力育人才。要圍繞人才能力建設(shè)，制定和完善人才培養(yǎng)規(guī)劃，建設(shè)人才培養(yǎng)基地，實施人才培養(yǎng)工程，實現(xiàn)人才培養(yǎng)總量目標、結(jié)構(gòu)目標的有機統(tǒng)一，不斷促進人才總量同全市發(fā)展的目標相適應(yīng)，人才結(jié)構(gòu)同各項事業(yè)全面發(fā)展的需求相適應(yīng)，人才素質(zhì)同經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展