6市義務(wù)教育均衡發(fā)展工作情況匯報(編輯修改稿)
2024-09-25 18:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 裝備任務(wù)。截止到目前，已完成84間計算機教室（計算機3564臺）、393套班班通、126間標(biāo)準(zhǔn)化實驗室、300臺辦公電腦、常規(guī)儀器設(shè)備、體藝器材和圖書等7個項目的招標(biāo)任務(wù)，裝備總金額約3852萬元。其中圖書和體育器材已配送到校，其它項目設(shè)備均已陸續(xù)運抵項目學(xué)校，開始安裝調(diào)試。2013年合格學(xué)校建設(shè)項目設(shè)備正在組織政府采購招投標(biāo)，預(yù)算總金額730萬元，10月底將全面完成建設(shè)任務(wù)。 三、注重隊伍建設(shè)，深化教育內(nèi)涵 教師是教育事業(yè)的第一資源，要實現(xiàn)教育均衡發(fā)展，教師隊伍的建設(shè)至關(guān)重要。一是建立人才引進機制。20102012年，我市先后從高等師范院校引進中小學(xué)教師590人，2012年還在北師大、華中師大等“211工程”學(xué)校引進優(yōu)秀畢業(yè)生20名。今年又進一步加大優(yōu)秀教師引進力度，新招聘教師400人，其中面向北師大、華中師大等“211工程”學(xué)校和部屬師范大學(xué)引進優(yōu)秀畢業(yè)生30名，按省教育廳要求安排長沙師范免費師范生20名。新引進的教師采取定向報名招錄制度，絕大部分充實到農(nóng)村地區(qū)、邊遠(yuǎn)山區(qū)和薄弱學(xué)校。同時，建設(shè)教師周轉(zhuǎn)房，實施山區(qū)教師津補貼制度和獎勵制度，確保山區(qū)教師引得進、教得好、留得住。二是推行在崗全員培訓(xùn)。每年安排400萬元教師培訓(xùn)經(jīng)費，落實教師培訓(xùn)工作。健全入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、高級培訓(xùn)、骨干研修、校本研修等系列培訓(xùn)模式，依托市教師進修學(xué)校開辦各類非學(xué)歷培訓(xùn)班，強化校本實踐研訓(xùn)措施，加強專家、名師、骨干教師示范引領(lǐng)，定期選送干部、教師參加國培、省培或到先進地區(qū)學(xué)校掛職鍛煉，師訓(xùn)工作實現(xiàn)了學(xué)校、學(xué)科、年齡全覆蓋。目前，全市所有校長全部符合任職資格，所有教師的學(xué)歷、專業(yè)技能等均達(dá)到或超過相應(yīng)的任職資格標(biāo)準(zhǔn)。三是搭建專業(yè)成長平臺。大力加強師德建設(shè)，深入開展師德師風(fēng)教育活動，積極組織師德報告團演講和魅力教師評選活動，引導(dǎo)教師自我教育與自我完善。有效實施“新世紀(jì)教師讀書工程”、“名師、骨干教師培養(yǎng)工程”、“小學(xué)校長培養(yǎng)工程”等，積極培育干部和教師。同時設(shè)立名師資源網(wǎng)，建立名師工作室，開展名師、骨干教師送課下?；顒?，促進全市教師共同成長。積極探索建立同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師、干部定期交流制度，XX縣區(qū)教師到農(nóng)村支教與晉升中高級職稱、崗位定級相結(jié)合的機制，不斷創(chuàng)新人事管理機制，努力建立科學(xué)的教師調(diào)配交流機制。 四、加強教育管理，提升辦學(xué)水平 促進義務(wù)教育均衡發(fā)展不僅要求學(xué)生擁有同等優(yōu)越的就學(xué)條件，更重要的是要享有均衡的優(yōu)質(zhì)
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