6天涯論壇分析報告(編輯修改稿)
2025-09-25 18:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 輕群體。 隨著用戶群的增加，用戶加入社區(qū)游戲的機會也會增大（因為朋友都在玩），從而天涯貝的銷售額也會增大。 天涯想在保護用戶的體驗感上增加廣告投入量或許是件很難的事情，但是天涯可以考慮與廣告商合作，開設(shè)專門的品牌社區(qū)，讓每一個體驗過這些品牌的顧客在里面盡情的發(fā)表自己的感受。 天涯社區(qū)內(nèi)有很多優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)寫手，天涯可以通過匯集其網(wǎng)絡(luò)文稿，發(fā)表成書，或像《那些年我們一起追過的女孩》那樣出部電影，不僅可以增加收入，還可以提高天涯社區(qū)的知名度。天涯社區(qū)的威脅： 在人人網(wǎng)，騰訊和新浪微博的巨大競爭之下，如果不能及時的創(chuàng)新，適應(yīng)變化，就會被吞噬。以上提到的三個公司都在往網(wǎng)絡(luò)實名制方向走，而天涯社區(qū)則相反（因為天涯認為虛擬的環(huán)境能讓人說出自己真實的感受，事實也是如此）。天涯應(yīng)該多做調(diào)查，了解用戶的最新真實想法，做出最及時的變化策略。 天涯應(yīng)該多出一些創(chuàng)新產(chǎn)品，雖然簡單的網(wǎng)站給用戶最直接的感覺，但是太過于簡單或許就會讓客戶覺得缺乏內(nèi)容。 天涯要竭盡全力的保護現(xiàn)有的客戶群。 五、總結(jié) 天涯社區(qū)是一個非常有發(fā)展?jié)摿Φ木W(wǎng)絡(luò)公司，其強大而忠實的客戶群是它最核心的競爭力。天涯應(yīng)該盡情的發(fā)揮其優(yōu)勢，吸引更多的客戶群體，且多做創(chuàng)新，這才能在激烈的競爭環(huán)境下屹然不動。 第四篇：天涯論壇怎么做廣告，論壇推廣怎么做最近天涯論壇推出了一個天涯商家的方案：800元天涯商家全年入住，配精致網(wǎng)站和首頁廣告，那這個方案對于廣大需要網(wǎng)絡(luò)營銷的企業(yè)或者個人來說意味著什么。 天涯論壇。經(jīng)常上網(wǎng)的網(wǎng)友們都不會陌生，天涯論壇簡單的說就是普通民眾聚集在一起，而以不同的話題以及不同的區(qū)域進行分類，每個人都能發(fā)起話題與別人互動的這樣一個社區(qū)網(wǎng)站。它的特點就在于流量大，人氣高，信息傳播速度快，網(wǎng)友參與熱情高，口碑效果好。 商業(yè)營銷價值何在。據(jù)天涯官方統(tǒng)計，天涯論壇的注冊用戶超過了六千萬，每天的流量超過一億，面對這樣大的資源和市場，任何企業(yè)都不應(yīng)該對此無動于衷。有人的地方，就有市場，有很多人的地方，那市場就非常大，而面對天涯這么的多的流量資源，其商業(yè)價值是不可限量的。 那怎么利用這些資源。這不僅企業(yè)在思考這個問題，天涯自己也在思考這個問題。經(jīng)過天涯論壇的商業(yè)團隊的精心策劃，終于推出了天涯商家的服務(wù)項目，而這個項目的目的就是輔助商家更有效地發(fā)揮營銷能力，提升企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上的口碑影響和擴大企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上的知名度，從而有效促進線上和線下兩個方面的銷售業(yè)績。 天涯商家的所享受的權(quán)利 領(lǐng)取商家執(zhí)照 商家身份及社區(qū)活動范圍權(quán)限等。 擁有個性化商家店鋪主頁（含公司基本資料、服務(wù)或產(chǎn)品信息展示、地圖標(biāo)識、粉絲互動、在線qq，電話、微博互動等） 商家頻道聚合、粉絲活動、分享微博傳播等多種免費傳播攬客手段。 贈送如下資源的天涯推薦傳播資源： 全國及所在城市話題列表頁傳播 全國及所在城市列表頁傳播 城市首頁傳播（商家注冊所在地，目前僅限9大直營城市） 商家id跟隨傳播 網(wǎng)友分享帖子到新浪微博等外站傳播 網(wǎng)友分享到帖子到天涯微博等傳播 商家店鋪主頁粉絲活動傳播 這樣的天涯商家方案，簡單地說就是聯(lián)合了企業(yè)網(wǎng)站，論壇功能，微博功能，以及硬廣的宣傳。對于企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上的進一步營銷拓展，以及新公司網(wǎng)絡(luò)營銷的起步都起著十分重要和明顯的作用。 網(wǎng)絡(luò)營銷需要堅持和認真，本人樂意解答各類網(wǎng)絡(luò)營銷問題，也愛和從事網(wǎng)絡(luò)營銷的同行交流分享學(xué)習(xí) 畢文15882083171qq2236415494 第五篇：招聘分析報告hr論壇招聘分析報告hr論壇 上一篇/下一篇2010092412：38：22 推薦給qqmsn好友/查看（538）/評論（3）/評分（10/0） hr博客x3b_6w 不同于招聘計劃書，其作業(yè)職能主要在于控制與調(diào)整，但其與招聘計劃書相互對應(yīng)。招聘分析報告，不是對一些數(shù)據(jù)的簡單堆砌（如應(yīng)招多少人，實招多少人等等），而是對
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