6司法所崗位大練兵工作意見(編輯修改稿)
2024-09-25 17:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 占10%，專職調(diào)解員占10%。 項目二：業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)操作與應(yīng)用 負責(zé)人： （一）參考人員 司法所所長、司法助理員、司法協(xié)理員、專職調(diào)解員 （二）考核形式 采用現(xiàn)場上機操作和面試的形式。 （三）知識范圍 司法行政基層工作信息管理平臺和省人民調(diào)解信息管理系統(tǒng)、中央和省社區(qū)矯正信息管理系統(tǒng)、中央和省刑釋解教人員信息管理系統(tǒng)的操作與應(yīng)用。 （四）考核安排 7月中旬，由活動領(lǐng)導(dǎo)小組到各司法所或分批組織參考人員到市司法局進行逐個單獨考核。7月下旬抽23個司法所的所長、司法助理員，集中組織到進行逐個單獨考核。 考核采用現(xiàn)場上機操作和面試相結(jié)合的形式，其中現(xiàn)場上機操作占60%，面試占40%。 測試時間每人20分鐘。 （五）分值計算辦法 本項分值100分，取被考核人員的平均分值。 項目三：司法所長業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)展示 負責(zé)人： （一）參考人員 司法所所長 （二）考核形式 采用司法所所長述職的形式。 （三）述職報告的要 述職報告重在敘述個人近一年來履行司法所長崗位職責(zé)的情況：有什么職責(zé)，履行情況如何，是怎樣履行職責(zé)的，以及個人在司法所工作中所起的作用等。不能寫成工作總結(jié)。 要實事求是，全面準確
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