6司法所崗位大練兵工作意見(編輯修改稿)
2025-09-25 17:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 占10%，專職調(diào)解員占10%。 項(xiàng)目二：業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)操作與應(yīng)用 負(fù)責(zé)人： （一）參考人員 司法所所長(zhǎng)、司法助理員、司法協(xié)理員、專職調(diào)解員 （二）考核形式 采用現(xiàn)場(chǎng)上機(jī)操作和面試的形式。 （三）知識(shí)范圍 司法行政基層工作信息管理平臺(tái)和省人民調(diào)解信息管理系統(tǒng)、中央和省社區(qū)矯正信息管理系統(tǒng)、中央和省刑釋解教人員信息管理系統(tǒng)的操作與應(yīng)用。 （四）考核安排 7月中旬，由活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組到各司法所或分批組織參考人員到市司法局進(jìn)行逐個(gè)單獨(dú)考核。7月下旬抽23個(gè)司法所的所長(zhǎng)、司法助理員，集中組織到進(jìn)行逐個(gè)單獨(dú)考核。 考核采用現(xiàn)場(chǎng)上機(jī)操作和面試相結(jié)合的形式，其中現(xiàn)場(chǎng)上機(jī)操作占60%，面試占40%。 測(cè)試時(shí)間每人20分鐘。 （五）分值計(jì)算辦法 本項(xiàng)分值100分，取被考核人員的平均分值。 項(xiàng)目三：司法所長(zhǎng)業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)展示 負(fù)責(zé)人： （一）參考人員 司法所所長(zhǎng) （二）考核形式 采用司法所所長(zhǎng)述職的形式。 （三）述職報(bào)告的要 述職報(bào)告重在敘述個(gè)人近一年來(lái)履行司法所長(zhǎng)崗位職責(zé)的情況：有什么職責(zé)，履行情況如何，是怎樣履行職責(zé)的，以及個(gè)人在司法所工作中所起的作用等。不能寫成工作總結(jié)。 要實(shí)事求是，全面準(zhǔn)確
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