【文章內(nèi)容簡介】 級管理員共同抓好這項(xiàng)工作；街道黨工委每周要召開一次書記辦公會，按各村的轉(zhuǎn)化進(jìn)度，結(jié)合實(shí)地督導(dǎo)情況，逐村分析情況，研究對策，推動治理轉(zhuǎn)化工作順利開展。 （三）工作重點(diǎn)再突出。一是突出“追躲”工作，實(shí)行有獎舉報(bào)。由辦事處統(tǒng)一為各后進(jìn)村制作舉報(bào)箱，對提供線索找回外出躲避戶的給予500元獎勵，調(diào)動群眾參與后進(jìn)村治理轉(zhuǎn)化的積極性；二是突出抓好引流產(chǎn)。重點(diǎn)是清理違法大月份懷孕，防止“邊清邊生”、“邊追邊逃”現(xiàn)象；三是突出社會撫養(yǎng)費(fèi)征收工作。在抓好節(jié)育措施落實(shí)的基礎(chǔ)上，對難纏戶與 2008年以來，縣直部門高度重視后進(jìn)村的治理轉(zhuǎn)化，強(qiáng)措施、嚴(yán)獎懲、重效果；與全區(qū)計(jì)生整體工作同安排、同部署，經(jīng)過前幾個月的努力，治理轉(zhuǎn)化工作取得了一定的成效，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下： 一、工作安排 主要分三個階段： （一）排查摸底階段（3月10日－3月15日） 各農(nóng)業(yè)街道辦事處將上年度村級考核中排名后三分之一的村列為后進(jìn)村，并進(jìn)行排查摸底，建立問題臺帳，制定《后進(jìn)村治理轉(zhuǎn)化方案》和整改措施。 （二）治理轉(zhuǎn)化階段（3月16日－9月16日） 要求各農(nóng)業(yè)辦事處按《XX縣區(qū)后進(jìn)村治理轉(zhuǎn)化實(shí)施方案》的工作內(nèi)容、工作目標(biāo)及工作任務(wù)的有關(guān)要求，高水平、高質(zhì)量地做好后進(jìn)村的治理轉(zhuǎn)化工作。區(qū)人口計(jì)生委也按后進(jìn)村分包情況一覽表分工，對后進(jìn)村進(jìn)行常年監(jiān)控，分包領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室人員不定期地對后進(jìn)村人口計(jì)生工作進(jìn)行督查和指導(dǎo)。 （三）檢查驗(yàn)收階段（9月17日－9月25日） 區(qū)人口計(jì)生委將組織驗(yàn)收組對各后進(jìn)村治理轉(zhuǎn)化情況進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收結(jié)果將全區(qū)通報(bào)，并記入各農(nóng)業(yè)辦事處千分制考核成績。 二、工作措施 主要有六項(xiàng)： （一）明確職責(zé)，加強(qiáng)督導(dǎo)。對后進(jìn)村核查存在問題、整改措施，根據(jù)業(yè)務(wù)分工不同，區(qū)、辦人口計(jì)生部門對癥落實(shí)到相關(guān)科室，明確到分包具體責(zé)任人；委班子成員每月至少對分包辦事處的后進(jìn)村督導(dǎo)一次。 （二）因村施治，解決遺留。街道辦事處針對后進(jìn)村的不同問題，摸清底數(shù)，開動腦筋，因村施治，統(tǒng)籌規(guī)劃，把計(jì)生工作與村干部政績掛鉤，對包村干部同獎同罰，限期改變落后面貌。 （三）示范帶動，確保效果。全區(qū)以創(chuàng)建“計(jì)劃生育后進(jìn)轉(zhuǎn)化示范村”為切入點(diǎn)，以示范村帶動后進(jìn)村轉(zhuǎn)化為目標(biāo)，并選派專門的分包轉(zhuǎn)化責(zé)任人，抓好各項(xiàng)措施的落實(shí)，并給予示范村1000元資金獎勵。 （四）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高素質(zhì)。制定對村計(jì)生干部培訓(xùn)、輪訓(xùn)工作意見。根據(jù)不同時(shí)期、不同工作重點(diǎn)，因地制宜，對村級管理員有針對性地進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，強(qiáng)化素質(zhì)。 （五）部門聯(lián)動，綜合治理。針對后進(jìn)村政策外生育較多的現(xiàn)象，實(shí)施部門聯(lián)動；區(qū)人口計(jì)生委與公安、法院等部門結(jié)合，采取措施，規(guī)范新生兒入戶流程，加大社會撫養(yǎng)費(fèi)征收的執(zhí)行力度，綜合治理后進(jìn)村違法生育。 （六）目標(biāo)管理，嚴(yán)格獎懲。把后進(jìn)村的治理轉(zhuǎn)化工作納入?yún)^(qū)、辦兩級人口計(jì)生目標(biāo)管理體系中，并作為區(qū)、辦兩級對村級人口計(jì)生考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。進(jìn)一步加大對后進(jìn)村轉(zhuǎn)化工作的獎懲力度，對主要領(lǐng)導(dǎo)和分包轉(zhuǎn)化責(zé)任人工作不力、轉(zhuǎn)化措施落實(shí)不到位、影響考核成績的，嚴(yán)格實(shí)行“一票否決”；對轉(zhuǎn)化好的后進(jìn)村包村責(zé)任人、村干部和專干各500元獎勵。 三、工作進(jìn)展及初步效果 3月份召開全區(qū)后進(jìn)村治理轉(zhuǎn)化專題會議后，各辦事處都能按區(qū)后進(jìn)村治理轉(zhuǎn)化實(shí)施方案要求，落實(shí)階段性工作，進(jìn)一步強(qiáng)化措施，制定問題臺帳和激勵機(jī)制，落實(shí)責(zé)任，集中力量，攻艱破難，治理轉(zhuǎn)化工作取得了新進(jìn)展。 截止目前，全區(qū)后進(jìn)村共落實(shí)節(jié)育措施110例，其中上環(huán)89例，引流產(chǎn)12例，結(jié)扎9例，追回外出躲避逃生6戶，征收社會撫養(yǎng)費(fèi)4萬余元；市級重點(diǎn)管理后進(jìn)村中有4個村配齊了村級管理員，工作責(zé)任心明顯增強(qiáng)，村兩委干部關(guān)系進(jìn)一步改善；增加村室硬件設(shè)施，村室面貌和環(huán)境較過去有明顯改觀，其他后進(jìn)村的臺帳也進(jìn)一步規(guī)范。通過治理轉(zhuǎn)化，大大提高了已婚育齡婦女管理率、避孕節(jié)育措施落實(shí)率，加大了社會撫養(yǎng)費(fèi)征收力度。 四、下步打算 （一）召開專題會議再加壓。我區(qū)定于6月下旬再次召開后進(jìn)村治理轉(zhuǎn)化專題會議，選取治理轉(zhuǎn)化效果好的村進(jìn)行典型發(fā)言，行動遲緩、進(jìn)度慢、遺留問題多的村進(jìn)行表態(tài)發(fā)言，以激勵后進(jìn)中的先進(jìn)，鞭策后進(jìn)中的后進(jìn)。 （二）領(lǐng)導(dǎo)力度再強(qiáng)化。進(jìn)一步加大領(lǐng)導(dǎo)力度，集中抓好后進(jìn)村的再清理清查工作。針對解決遺留問題越到后來難度越大的實(shí)際，委班子成員根據(jù)各自職責(zé)分工，將組成三個組，強(qiáng)化對后進(jìn)村的督導(dǎo)，并與辦事處分包領(lǐng)導(dǎo)、包村干部、村兩委干部和村級管理員共同抓好這項(xiàng)工作；街道黨工委每周要召開一次書記辦公會，按各村的轉(zhuǎn)化進(jìn)度，結(jié)合實(shí)地督導(dǎo)情況，逐村分析情況，研究對策，推動治理轉(zhuǎn)化工作順利開展。 （三）工作重點(diǎn)再突出。一是突出“追躲”工作，實(shí)行有獎舉報(bào)。由辦事處統(tǒng)一為各后進(jìn)村制作舉報(bào)箱，對提供線索找回外出躲避戶的給予500元獎勵，調(diào)動群眾參與后進(jìn)村治理轉(zhuǎn)化的積極性；二是突出抓好引流產(chǎn)。重點(diǎn)是清理違法大月份懷孕，防止“邊清邊生”、“邊追邊逃”現(xiàn)象；三是突出社會撫養(yǎng)費(fèi)征收工作。在抓好節(jié)育措施落實(shí)的基礎(chǔ)上，對難纏戶與[page_break]法院結(jié)合，重點(diǎn)加強(qiáng)社會撫養(yǎng)費(fèi)的征收工作。 （四）懲處力度再加大。對到治理轉(zhuǎn)化時(shí)間未轉(zhuǎn)化或轉(zhuǎn)化效果不明顯的后進(jìn)村，對包村的街道兩委成員、包村干部、村兩委成員及村級管理員給予經(jīng)濟(jì)處罰，每發(fā)現(xiàn)一例政策外出生瞞報(bào)，對上述責(zé)任人各罰500元；每發(fā)現(xiàn)一例四術(shù)遺留對上述責(zé)任人各罰500元。 第三篇：后進(jìn)村轉(zhuǎn)化工作匯報(bào)后進(jìn)村轉(zhuǎn)化工作匯報(bào) 一、主要做法 建強(qiáng)村黨支部班子。一是健全支部班子，形成工作合力。把村黨支部的選配作為整改提高的一項(xiàng)根本性措施，對空缺的村支部書記按程序進(jìn)行補(bǔ)選，村主任成功補(bǔ)選為村支部書記，實(shí)現(xiàn)書記、主任“一肩挑”，使黨支部工作能正常開展；二是注重思想引導(dǎo)，提高工作自覺性和主動性。由鄉(xiāng)駐村領(lǐng)導(dǎo)對支部書記和其他班子成員進(jìn)行了一次深入交心談心，查找思想上存在的突出問題，幫助分析原因，針對性進(jìn)行教育引導(dǎo)，提高班子思想認(rèn)識，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情；三是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。采取指導(dǎo)幫學(xué)、個人自學(xué)、組織培訓(xùn)等方式，加強(qiáng)村“兩委”干部教育培訓(xùn)，提高他們的文化素質(zhì)、理論水平和工作能力，確保日常工作不滑坡、有進(jìn)步；四是加強(qiáng)幫扶指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)晉位升級?？h委采取“4+1”形式，即每個后進(jìn)村選派一名縣級黨員干部、一名縣委組織部業(yè)務(wù)骨干、一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員和