6縣水務(wù)局水管體制改革工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-25 16:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，我縣積極推行水利工程管養(yǎng)分離。通過管養(yǎng)分離，使管理單位能夠?qū)⒕θ客度氲焦芾砉ぷ髦?，同時(shí)也能使養(yǎng)護(hù)工作更專業(yè)、更規(guī)范。按照《XX縣區(qū)小型水庫管理體制改革實(shí)施方案》的規(guī)定，要求水管單位要嚴(yán)格按照工程招投標(biāo)的有關(guān)規(guī)定，積極推進(jìn)水利工程維修養(yǎng)護(hù)招投標(biāo)工作，擇優(yōu)選擇維修養(yǎng)護(hù)單位，以合同的方式明確工程的維修養(yǎng)護(hù)范圍、費(fèi)用、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，努力降低維修養(yǎng)護(hù)費(fèi)用，提高維修養(yǎng)護(hù)水平。 「2」「3」 六、人員分流安置及社會(huì)保障政策落實(shí)情況 對水庫臨時(shí)人員進(jìn)行了處置。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，全縣小型水庫原有管理人員共計(jì)128名，且均為臨時(shí)人員，在此次改革中一律予以辭退。被辭退人員的辭退費(fèi)：每工作一年時(shí)間補(bǔ)償一個(gè)月，但最高不超過12個(gè)月，原工資（補(bǔ)助）低于450元/月的，按450元計(jì)算；原工資（補(bǔ)助）高于450元/月的，按實(shí)領(lǐng)工資（補(bǔ)助）計(jì)算。辭退人員的經(jīng)費(fèi)來源由水庫承包費(fèi)XX縣區(qū)級財(cái)政共同承擔(dān)。目前，已完成了水庫臨時(shí)人員的辭退工作。 七、工作組織情況 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、建立改革機(jī)構(gòu) 水管體制改革是推動(dòng)水利工程管理進(jìn)入國家公共財(cái)政框架的重要機(jī)遇，對消除水利工程管理中的體制機(jī)制弊端，促進(jìn)水管單位擺脫困境、走上良性發(fā)展軌道等方面都具有十分重要的作用。為此，我縣高度重視，為全面完成水庫管理體制改革任務(wù)，推動(dòng)改革工作的順利進(jìn)行，成立了以縣長官勇為組長，副縣長金永久為副組長，縣水務(wù)局、人事局、財(cái)政局、發(fā)改局、監(jiān)察局、信訪和群眾工作局為成員的“XX縣區(qū)水庫管理體制改革工作領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室”，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)全縣水庫管理單位體制改革工作，研究處理解決改革中的重大問題。 （二）廣泛宣傳動(dòng)員，加強(qiáng)部門配合 水管體制改革是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1