6縣文化體制改革工作報告(編輯修改稿)
2024-09-21 13:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 銷事業(yè)單位法人，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結構，加強經(jīng)營管理，健全適應市場競爭需要的藝術生產(chǎn)和營銷機制。 （二）、堅持基本原則 分級負責，整體推進。以縣為單位組織實施。 區(qū)別對待，分類指導。從實際出發(fā)，因地制宜，因團施策。 以人為本，善待職工、厚待職工。保障職工合法權益，確保職工利益不受損、財政支持不減少；珍惜人才、尊重人才，激發(fā)廣大演藝人員的積極性和創(chuàng)造性。 公開透明，陽光操作。切實做到改革在公開、公平、公正的條件下進行，確保參改人員的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，嚴格按照規(guī)范程序操作。 積極穩(wěn)妥，有序推進。按照 “ 人員安排院團轉(zhuǎn)企做大做強 ”的步驟，精心謀劃 ，周密部署，穩(wěn)步實施，有序推進。 （三）深化轉(zhuǎn)企改制內(nèi)容 根據(jù)省國有文藝院團體制改革文件要求，我縣已撤銷縣歌舞 第 5 頁 共 9 頁 劇團，注銷了縣歌舞劇團法人代表，組建了竹樂演出有限公司，企業(yè)化管理，緊貼市場做大生態(tài)旅游、竹樂表演等旅游文化。公司隸屬縣文廣行政主管部門統(tǒng)一管理（該項改革方案已于 5 月11 日中共縣委常委會審議通過，現(xiàn)正在實施中）。 （四）已妥善做好人員安置和社會保障 安置 對轉(zhuǎn)企前縣歌舞劇團編制內(nèi)的正式職工，采取退休一批、辭退一批、調(diào)轉(zhuǎn)一批等辦法分流安置。 ① 按照贛市府發(fā)〔 2024〕 50 號市人民政府關于印發(fā)市事業(yè)單位全員聘用制實施辦法的通知文件規(guī)定，對在編不在崗部返崗人員進行辭退 5 人。 ② 根據(jù)省市文件精神對未達到退休年限，具有藝術培訓、創(chuàng)作、研究能力的人員可以調(diào)轉(zhuǎn)一批，即調(diào)轉(zhuǎn)到其他現(xiàn)有文化事業(yè)單位，編制跟著人員走，將來人員減少一個，編制核銷一個，目前，調(diào)轉(zhuǎn)人員的相關手續(xù)已辦理完成。新成立的竹藝演出有限公司擬在大、中專藝術院校中公開招錄人員，并通過市場運作，聘請 10 名簽約演員。 安置原則 ① 凡男性年滿 50 周歲、女性年滿 45 周 歲，或男性工齡滿25 年、女性工齡滿 20 年的舞蹈、武功、管樂等人員，經(jīng)個人申請
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