6縣委督查年終工作交流講話材料(編輯修改稿)
2024-09-25 16:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年考核”相結(jié)合的雙軌并行考核機制，由“年度考核、一次兌現(xiàn)”逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)椤霸露瓤己?、多次兌現(xiàn)”的獎懲方式，月考核把控過程，只罰不獎，年考核注重結(jié)果，獎罰并重。截至目前，，月考核滯后黃名單項目約談表態(tài)58人次。 （四）圍繞目標(biāo)，把握關(guān)鍵，體現(xiàn)目標(biāo)管理導(dǎo)向性 市對區(qū)目標(biāo)推進。堅持對上尋找差距、推動整體進位，對內(nèi)準(zhǔn)確定位、確保嚴謹考核，按季度將市對區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）重點目標(biāo)完成情況予以通報；同時，每月對指標(biāo)完成情況進行統(tǒng)計分析，對于發(fā)現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)及時提請區(qū)領(lǐng)導(dǎo)組織會辦，分析主客觀原因，探索挖掘提檔的突破口和支撐點，全力推進指標(biāo)爭先進位。在市對縣（區(qū)）的重點目標(biāo)季度考核中，**區(qū)連續(xù)三個季度保持全市前三。截至目前，4項指標(biāo)已圓滿完成年度目標(biāo)任務(wù)，2項指標(biāo)高于目標(biāo)要求，實際到賬外資、民生支出占公共財政預(yù)算支出比重、稅收收入占公共財政預(yù)算收入比重等指標(biāo)與去年同期相比均有不同程度提升，尤其是實際到賬外資實現(xiàn)較大突破，比去年同期增長近8倍。 優(yōu)化完善目標(biāo)管理。20**年全區(qū)目標(biāo)考核體系設(shè)置，把市設(shè)目標(biāo)作為區(qū)級目標(biāo)的必考項，增設(shè)部分突顯我區(qū)區(qū)情的指標(biāo)，全面突出區(qū)委、區(qū)政府中心工作，突出重點領(lǐng)域和重大項目，形成適合我區(qū)實際情況的考核體系；同時，充分發(fā)揮區(qū)委區(qū)政府督查室牽頭抓總作用，將督查與考核有效結(jié)合，通過開展目標(biāo)月度專報、月度提醒，按月召開重點目標(biāo)推進會等工作，更好地發(fā)揮督查與考核的聯(lián)動性，相輔相成，使目標(biāo)管理更加科學(xué)合理，績效考核更加公平公正，目標(biāo)指揮棒
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