6縣委書記在全縣組織工作調研座談會上的致辭材料精選(編輯修改稿)
2025-09-25 15:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 民主集中制原則辦事；三是要調動和發(fā)揮班子成員的積極性、主動性、創(chuàng)造性；四是充分發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調的領導作用，會決策、善協(xié)調；五是營造團結和諧的良好氛圍；六是嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制。第二，工作總結把干部選好，提高選人用人公信度。一是德才兼?zhèn)?、以德為先，樹立正確的選人用人導向；二是嚴格執(zhí)行干部任用條例和有關規(guī)定，遵守選人用人的規(guī)矩，其中談到用人的八個剛性規(guī)定，即嚴格職數(shù)編制用人，嚴格資格條件，嚴格干部任免程序，充分醞釀，集體討論，注意保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職任職的相對穩(wěn)定，擬提拔人選涉及近親屬和秘書等身邊工作人員的在做出決定前要征求上級組織部門的意見，機構變動或已明確本人即將離任時不能突擊提拔調整干部，但確需要提拔的要報上級批準；三是進一步深化干部日常制度改革，提高選人用人質量；四是堅決整治用人上的不正之風，匡正選人用人風氣。第三，把隊伍帶好管好，帶出過得硬的高素質干部隊伍。一是抓日常管理監(jiān)督，促進干部廉政勤政；二是抓教育培訓和實踐鍛煉，提高干部隊伍的能力素質；三是抓作風建設，樹立干部隊伍的良好形象。作為“一把手”，留下一個好班子、帶出一支好隊伍是最基本、最持久的政績，是留給下任的最寶貴財富。二要高質量培訓新任領導干部。這次換屆，許多同志都變換了工作崗位，需要學習的東西很多。組織部要在深入調查的基礎上，科學制定新任領導干部培訓計劃。要按照“干什么、學什么，需什么、教什么”的原則，切實提高培訓的針對性和實效性。個人簡歷三要構建更加科學的考評機制。考評很重要，要充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，通過科學設置年度工作考核內(nèi)容、考核權重和改進考核方式等，引導各級領導干部圍繞縣委、縣政府的重大決策部署開展工作，促使各級領導干部下基層、重平時、求實效，最大限度地調動各級領導干部工作的積極性和創(chuàng)造性，以此推進全縣經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展。四要注重后備干部的培養(yǎng)。年輕干部茁壯成長是我們事業(yè)發(fā)展的根本保證。加強年輕干部、后備干部的培養(yǎng)，為今后早作謀劃，這是新時期干部隊伍建設的重要工作之一。因此，必須從戰(zhàn)略的高度來認識后備干部隊伍的建設，采取各種行之有效的措施，切實抓好此項工作，最終形成科學地干部隊伍梯次，提高干部隊伍素質，改善干部隊伍結構。 （二）抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。創(chuàng)先爭優(yōu)活動已開展兩年，取得了明顯成效。今年的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要注意三個結合。一是要將創(chuàng)先爭優(yōu)的目標與經(jīng)濟社會發(fā)展目標相結合，力爭各項工作走在全市考核組前列。中央明確要求，創(chuàng)先爭優(yōu)活動要圍繞中心工作，服務發(fā)展大局
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