6縣城市管理局貫徹落實發(fā)展提升年建設(shè)自查自糾報告范文(編輯修改稿)
2024-09-25 15:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，一般性學(xué)習(xí)教育多、專題教育少、道理講的多、有針對性地解決深層次的問題少。由于思想教育的針對性不強，在業(yè)務(wù)工作中，職能不能夠得到充分發(fā)揮。 （二）創(chuàng)新意識不強、開拓精神不足。 一是滿足現(xiàn)狀、自我陶醉。部分干部職工認為城管局是“清水衙門”，而且近年來工作成績不錯，全市12個縣市就有7個來我局學(xué)習(xí)過。二是強調(diào)客觀因素多，克服困難勇氣不足，工作中遇到矛盾和問題，往往從客觀上找原因多，而從主觀上找原因少，不能有效解決矛盾。因而，思想上產(chǎn)生畏難情緒。 （三）服務(wù)手段和服務(wù)功能有待進一步提高。 隨著城市管理體制改革和信息化的普及，新形勢下服務(wù)對象對城市管理的服務(wù)手段和服務(wù)功能提出了更高的要求，范文top100目前我局的服務(wù)手段和服務(wù)功能有待進一步提高。雖然建立了鄱陽城管網(wǎng)站，但網(wǎng)站的宣傳力度不夠，網(wǎng)上利用率不高。 三、今后整改方向 （一）深化內(nèi)部改革，激發(fā)工作積極性。 要進一步建立和完善機關(guān)內(nèi)務(wù)管理制度，做到有章可循，有章必依，執(zhí)章必嚴，違章必糾。
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