6縣勞動就業(yè)服務局工作報告(編輯修改稿)
2024-09-25 15:22 本頁面
【文章內容簡介】 五點”登記的用工供求信息，開展有針對性的用工對接，安排企業(yè)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接招工，組織有進城就業(yè)意向的人員到工業(yè)園區(qū)企業(yè)察看、試工。舉辦有針對性的技能培訓，今年已為新中英陶瓷、康順耐熱瓷、中煲陶瓷等企業(yè)有針對性地培訓爐工、成型工500多人。同時實行校企對接和定向培訓，依托縣職業(yè)中專舉辦了服裝鞋帽、機械電子培訓班，為雪人服裝產(chǎn)業(yè)園、萬順聯(lián)電子等企業(yè)定向培訓員工300多人。 窗口前移，加強招工服務工作。為解決園區(qū)企業(yè)普工難找、人才難留的問題，我局把招工和就業(yè)服務窗口前移，利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺積極開展下鄉(xiāng)招工服務活動，在各村設立常年招工服務工作站，下鄉(xiāng)到農戶家門口發(fā)放縣內園區(qū)企業(yè)招工簡章、就業(yè)服務聯(lián)系卡等，向村民詳細講解縣委1號文的“五個不變、五個納入”的優(yōu)惠政策xx縣內企業(yè)發(fā)展情況。及時幫助企業(yè)解決生產(chǎn)和管理中的各種困難，4月5日邀請國內資深企業(yè)管理專家陳天寶作了“企業(yè)人才戰(zhàn)略管理”的專題講座，8月7日組織園區(qū)企業(yè)負責人赴xx縣工業(yè)園區(qū)參觀學習，引導企業(yè)逐步轉變用工理念，改善員工生產(chǎn)生活條件，加強企業(yè)文化建設，提高企業(yè)凝聚力和向心力。積極為入駐園區(qū)企業(yè)提供優(yōu)質、便捷的服務，為企業(yè)解除后顧之憂，確保入駐企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常開展，11月2日召開了全縣服務園區(qū)企業(yè)招工暨協(xié)助賜昌招工工作會。 （三）著力創(chuàng)新小貸服務機制 今年我局著力在小貸工作爭先進位上下功夫，創(chuàng)新舉措，建立了“四項機制”。，%，開展創(chuàng)業(yè)培訓1074人，扶持創(chuàng)業(yè)2200人（其中婦女990人），帶動就業(yè)7600人，推介創(chuàng)業(yè)項目14個，%。 建立了“政策下放，業(yè)務延伸”機制。由于我局工作人員少，業(yè)務量大，為更好地方便鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾就地就近辦理小額擔保貸款，也為了保障各鄉(xiāng)鎮(zhèn)貸款能夠“放得快，還得上，效果好”，今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)片區(qū)小貸報名、推薦、調查、培訓、回收一條龍均由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所的工作職能，就地就近了解審貸戶基本情況，保障小額貸款的合理使用。于1月16日，4月16日先后兩次組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)管員進行集中培訓學習，提升基層工作人員的業(yè)務能力和服務質量。同時，組織經(jīng)驗豐富、政策熟練的經(jīng)辦人員定期到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上戶講解小貸所需材料及審貸程序，保障小額貸款的合理使用。 引入競爭機制，強化服務。為確保今年完成1億元的小貸目標，進一步強化服務，今年引入了3家銀行經(jīng)辦此項工作。 建立了報表動態(tài)管理機制。確保小額擔保貸款統(tǒng)計數(shù)據(jù)的全面、真實和準確，做實了“四個臺帳”的管理工作。及時與經(jīng)辦銀行溝通協(xié)調，掌握小額擔保貸款增減變化等相關情況，做到各項數(shù)據(jù)及時、準確匯總，做到貸款申報情況、發(fā)放情況、貼息情況和還貸情況“四清”。 建立了審核四級聯(lián)通、資源共享機制。經(jīng)辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)在推薦貸款對象上堅持“公開、公平、公正”原則，經(jīng)過調查拍照存檔后，錄入我局建立的“貸前調查業(yè)務信息四級統(tǒng)計系統(tǒng)”，經(jīng)由貸款管理崗核對，再由受理崗受理，最后到分管局長處審批，推進了小貸服務便捷化，辦公信息一體化。 （四）積極落實就業(yè)扶持政策 我局積極落實就業(yè)政策，不斷加大資金投入，全縣就業(yè)再就業(yè)工作實現(xiàn)平穩(wěn)健康發(fā)展。 開展購買基層公益性服務崗位。，購買城鄉(xiāng)基層公共服務公益性崗位702個。 切實做好“4050”下崗失
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