6縣衛(wèi)生局村衛(wèi)生室管理意見_(編輯修改稿)
2024-09-25 15:20 本頁面
【文章內容簡介】 核等級和職務補貼，按月固定發(fā)放。效益工資：包括經濟指標、出勤情況，根據(jù)實際完成情況，按月浮動發(fā)放。獎勵工資：包括在基本醫(yī)療服務、公共衛(wèi)生服務和突發(fā)事件應急處理中做出成績的，酌情發(fā)放。 說明： ①基礎工資中工作年限、考核等級和職務補貼所占整個工資比例，由各鎮(zhèn)辦結合各自實際自行制定。 ②考核等級。各鎮(zhèn)辦根據(jù)村醫(yī)培訓成績、業(yè)務考核成績、群眾測評結果，從德、能、勤、績四個方面制定標準進行綜合評價，評選出優(yōu)秀、合格、一般（一、二、三）三個等級，確定每個等級的工資標準。 工資發(fā)放辦法。 一是衛(wèi)生室收入，在扣除成本費用、繳納養(yǎng)老保險金、發(fā)放基礎工資后，剩余部分的90%用于發(fā)放效益工資，另5%7%用于發(fā)放獎勵工資； 二是村衛(wèi)生室，可按業(yè)務收入的35%提取發(fā)展基金，用于房屋修繕、設備更新等。 公共衛(wèi)生服務補貼。根據(jù)“政府購買公共衛(wèi)
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