6縣信息工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-25 15:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 報送的信息反映的工作實績不夸大、困難和問題不遮蓋，達(dá)到實事求是。四是抓焦點。就是深入基層、深入群眾、深入農(nóng)村，針對廣大群眾比較關(guān)注并十分突出的矛盾和問題，挖掘潛力，編集信息。五是抓時間。根據(jù)信息具有時效性的特點，拓寬信息渠道，切實解決好信息遲報、漏報的問題，保證信息按時按質(zhì)報送。加強(qiáng)報送，堅決杜絕緊急信息遲報、漏報、瞞報的現(xiàn)象發(fā)生，及時處理好我縣的緊急和突發(fā)事件。 “兩嚴(yán)”。一是嚴(yán)質(zhì)量。突出抓好“求真、求實”四個字。求真，弄清客觀事物真相、本色，捕捉和收集信息不捕風(fēng)捉影、道聽途說、主觀臆斷、胡編亂造，保證信息真實可靠；求實，編寫信息措詞嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范準(zhǔn)確、言簡意賅、開門見山，做到有一說一，有二說二，不渲染、不擴(kuò)大、不縮小。二是嚴(yán)把關(guān)。突出抓好“校核、審批”兩個環(huán)節(jié)。校核，在草擬好信息材料的基礎(chǔ)上，認(rèn)真進(jìn)行校對，保證文面整潔、美觀大方，確保編印和報送的信息不重、不錯、不漏。審批，實行嚴(yán)格的審批制度，凡信息人員、秘書人員制作的信息，必須送請主任或副主任簽字認(rèn)可后方可印發(fā)和上報，全縣性的緊急信息和重要信息，需縣委領(lǐng)導(dǎo)審批的必須報請縣委領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后方可上報和印發(fā)。 三、暢通信息渠道，健全網(wǎng)絡(luò)和機(jī)構(gòu)，做到“四有” （一）有制度。實行了獎勵制度?？h委辦公室專兼職信息人員采編上報的信息，凡被《昭通信息》采用的，整條每條給予40元的獎勵，簡訊每條給予20元的獎勵。同時，鼓勵縣委辦公室工作人員積極向各新聞媒體投稿，強(qiáng)化正面宣傳，凡被《昭通日報》、《昭通人民廣播電臺》、《昭通電視臺》采用的，均按所得稿費的1：1進(jìn)行獎勵；凡被《云南日報》、《云南人民廣播電臺》、《云南電視臺》采用的，均按所得稿費的1：2進(jìn)行獎勵；凡被中央級報刊采用的，均按所得稿費的1：5進(jìn)行獎勵。每年年底由縣委辦公室信息科負(fù)責(zé)統(tǒng)計，年終進(jìn)行兌現(xiàn)。實行了懲罰制度。采取“兩個掛鉤”的辦法進(jìn)行兌現(xiàn)，即與物質(zhì)處罰掛鉤，縣委辦公室專兼職信息人員每月按任務(wù)分配數(shù)每完不成1條給予50元的處罰，每月月底進(jìn)行兌現(xiàn)；與年終考核掛鉤，縣委辦公室專兼職信息人員每年累計2個月完不成信息工作任務(wù)，不參加年終考核優(yōu)秀檔次評比，每年累計3個月以上（包括3個月）完不成信息工作任務(wù)或根據(jù)安排的信息任務(wù)累計差10條的，年終考核作為不稱職處理。實行通報制度。縣委辦公室專兼職信息員完成信息工作的情況，每2月進(jìn)行通報1次，對完成任務(wù)差的專兼職信息員，直接點名批評，幫助改進(jìn)提高。若仍得不到改進(jìn)和提高，按信息工作懲罰制度嚴(yán)格執(zhí)行。 （二）有目標(biāo)任務(wù)。信息工作不是一個部門一個人員能夠做好的，必須依靠各級各部門的共同參與，講責(zé)任、講方法、講實效。為此，我們著力強(qiáng)化了目標(biāo)管理、工作運(yùn)行、競爭激勵三大機(jī)制，構(gòu)建了“全員抓信息，辦公室唱主角，文秘人員打主力”的工作格局。一是強(qiáng)化目標(biāo)管理機(jī)制。落實了縣委辦全體文秘人員都是信息員的制度，把目標(biāo)任務(wù)落實到人頭，要求縣委辦專職信息員每月上報信息不得少于20條，每周不得少于5條，兼職信息員每月報送信息不得少于6條，每周不得少于1條，每月底對信息完成情況進(jìn)行通報，年終進(jìn)行獎懲。各單位每月向縣委辦報送信息不得少于5
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