6縣勞動局關于實施勞動法十周年工作總結(jié)_(編輯修改稿)
2024-09-25 15:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 產(chǎn)的國有企業(yè)職工權益受到侵害。一些企業(yè)與職工解除勞動關系時，不依法支付經(jīng)濟補償金；欠繳社會保險費，使職工社會保險關系接續(xù)困難；改組改制操作程序不規(guī)范、不透明，制定職工安置方案不經(jīng)職工代表大會討論或征求職工的意見。面對大量的違法行為，如何加強勞動保障執(zhí)法隊伍建設，加大監(jiān)察執(zhí)法力度，建立預防違法行為發(fā)生的機制，保證《勞動法》及其配套法規(guī)規(guī)章的切實貫徹實施，成為各級人民政府及其勞動保障部門必須認真研究解決的問題。 《勞動法》在貫徹執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，這里有很多原因。立法問題。勞動法有很多問題規(guī)定得比較原則，不好操作。與勞動法配套的相關法律體系，例如《社會保障法》、《勞動合同法》、《集體合同法》、《促進就業(yè)法》等相關法律沒有出臺，為了貫徹實施勞動法各省市及各主管部門就根據(jù)本地區(qū)的實際情況出臺了大量的條列、規(guī)章、解釋、答復，這種政出多門的現(xiàn)象，使法規(guī)政策之間矛盾沖突的地方較多。勞動法一些規(guī)定不符合實際，標準太高。勞動法對于一些基本概念沒有明確。對于違反勞動法的行為打擊力度不夠等；實踐操作的問題。有些地方為了招商引資，刺激經(jīng)濟發(fā)展，把犧牲勞動者合法利益為代價，對于企業(yè)經(jīng)營者違反勞動和社會保障法規(guī)政策的現(xiàn)象不愿干預，甚至為企業(yè)的違法行為進行辯護、說情，在一定程度上縱容了企業(yè)，充當了企業(yè)違法的保護傘，致使有些企業(yè)的違法行為長期得不到解決。比如，國家三令五伸要加以解決的拖欠農(nóng)民工工資問題，沒有從根本上解決。社會保險征繳擴面問題也沒有得到足夠的重視，侵害職工合法權益問題時有發(fā)生；具體貫徹執(zhí)行勞動法的人員對勞動者保護意識的缺失。從勞動保障部門執(zhí)法的現(xiàn)實來看，與工商部門、稅務部門等政府部門相比，執(zhí)法力度相對薄弱。這主要是由于勞動保障法律法規(guī)體系不健全，有的無法可依，有的對違法行為處罰過輕，起不到懲戒的作用。比如，對不給職工上社會保險的違法行為，只是設定為補繳，而對這種違法行為沒有任何行政處罰，對企業(yè)的威懾力不強。還有勞動行政執(zhí)法與勞動爭議仲裁職責不清，客觀上存在著相互扯皮；工會不能充分維護職工的權益。從理論上說，工會是代表工人階級利益的，但具體到企業(yè)絕大多數(shù)工會組織還是首先維護企業(yè)利益，其次才是維護工人的利益，在集體合同談判、協(xié)商確定福利待遇、工資在絕大多數(shù)企業(yè)還是一句空話，有的企業(yè)，特別是私營經(jīng)濟中絕大多數(shù)還沒有建立工會組織，根本談不上維護職工的合法權益；勞動者本人保護自己的意識不強。中國勞動力資源豐富，就業(yè)壓力很大，勞
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1