6縣人事勞動社保局關(guān)于“民生工程”工作任務(wù)情況匯報(編輯修改稿)
2024-09-25 15:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員分片下企業(yè)嚴(yán)格稽核以及依法監(jiān)察等工作措施，重點(diǎn)推進(jìn)非公有制企業(yè)、個體工商戶參保和改制企業(yè)人員接續(xù)社會保險，大力推進(jìn)城鎮(zhèn)居民積極參加基本醫(yī)療保險，進(jìn)一步加大了擴(kuò)面征繳力度。六是重點(diǎn)針對工業(yè)園區(qū)企業(yè)技術(shù)工人不足的問題，努力擴(kuò)大職業(yè)培訓(xùn)規(guī)模，實(shí)行訂單式培訓(xùn)輸送，并在園區(qū)企業(yè)贛龍電動工具廠設(shè)立了“技校生、農(nóng)民工實(shí)習(xí)培訓(xùn)示范基地”。第三，保障機(jī)制“強(qiáng)”。一是建立了“一把手”負(fù)責(zé)制。成立了局長任組長的落實(shí)“民生工程”專項(xiàng)目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了經(jīng)辦機(jī)構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)對實(shí)施“民生工程”就業(yè)和社會保障專項(xiàng)目標(biāo)的主要責(zé)任。同時，對落實(shí)就業(yè)和社會保障各項(xiàng)指標(biāo)，明確了分管領(lǐng)導(dǎo)和配合股室，形成了既明確分工又相互配合的局系統(tǒng)目標(biāo)管理責(zé)任體系。二是建立民生工程指標(biāo)進(jìn)展每月通報制度，在局黨政聯(lián)席會上予以通報，并提出通報意見，由縣領(lǐng)導(dǎo)審定調(diào)度；三是建立社會保險擴(kuò)面征繳聯(lián)動機(jī)制。各社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)合組成社會保險擴(kuò)面征繳隊(duì)伍，實(shí)行工作聯(lián)動，依法依規(guī)加大力度推進(jìn)工作；四是建立了目標(biāo)考核制度，實(shí)行獎優(yōu)罰劣，以推動各項(xiàng)目標(biāo)順利完成。 二、主要困難和問題雖然我局在推進(jìn)“民生工程”就業(yè)和社會保障目標(biāo)落實(shí)上做了一定的工作，取得了一些成效，但與市、縣的要求和人民群眾的期望還有差距，工作中還存在不少困難和問題。一是就業(yè)再就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。一方面供大于需的就業(yè)總量矛盾，短期內(nèi)難以解決。每年全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位約4000個左右，而城鎮(zhèn)新增勞動力和進(jìn)城求職的勞動者則在5000人以上，還有大量農(nóng)村富余勞動力需要輸出轉(zhuǎn)移就業(yè)，就業(yè)總量矛盾非常突出；另一方面技能人才缺乏的結(jié)構(gòu)性矛盾，越來越突出。由于缺乏學(xué)技能積極性等因素的影響，不少下崗失業(yè)人員技能單一轉(zhuǎn)崗就業(yè)難，進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民只能干簡單普通活，以致不同程度存在企業(yè)“技工荒”、“招工難”的現(xiàn)象。此外，“零就業(yè)家庭”等就業(yè)困難人員普遍年齡偏大，職業(yè)技能素質(zhì)偏低，實(shí)現(xiàn)就業(yè)的難度大。二是完善社會保
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