6縣公安局依法行政示范單位工作匯報材料(編輯修改稿)
2024-09-25 15:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 《行政案件執(zhí)法手冊》實行一人一冊，民警人手一冊，內(nèi)容包括理論基礎知識、法律文書樣本、不同行政類別執(zhí)法要求、常見行政案件執(zhí)法要點、實用執(zhí)法須知、常見警情處置規(guī)范等，方便執(zhí)法民警日常學習和執(zhí)法使用，既方便辦案民警掌握辦案要求，又有利于執(zhí)法審核和監(jiān)督，對提高辦案質(zhì)量發(fā)揮了積極作用。， 三、實施“陽光警務”戰(zhàn)略，提升依法行政工作效能。 以構(gòu)建“陽光機制”實現(xiàn)警務理念不斷提升。一是把握關鍵，厘清自身職權。根據(jù)職責分工，對工作職能進行全面梳理，明確各執(zhí)法部門、領導和執(zhí)法民警的相應職權，正確處理好集體協(xié)作和個人分工負責的關系，科學配置和界定好每位民警的職責和職權，做到橫向到邊、縱向到底、不遺不漏。制定并公布《黨委事務例行公開制度》、《重大決策征求意見、聽證咨詢制度》等文件制度，將局黨委重大決策、責任倒查追究等重大事項推行制度化運作。二是規(guī)范運作，完善制度體系。充分發(fā)揮制度的引領、約束、規(guī)范、激勵作用，從公開決策、公開執(zhí)行、公開監(jiān)督等方面入手，分門別類地整理，認真編制警務公開透明運行流程和重大事項決策、重大事件處置等分項流程，并建立了事前預警防范、事中公開透明、事后考核問責“三位一體”的警務運行內(nèi)部監(jiān)控機制。結(jié)合公安機關隊伍正規(guī)化建設，修訂、完善隊伍管理制度，建立教育培訓、考核激勵、預警轉(zhuǎn)化、競爭上崗、從優(yōu)待警等五項長效機制，并全面推廣隊伍管理信息系統(tǒng)，推進了標準化、信息化管理。結(jié)合依法行政工作要求，完善網(wǎng)上執(zhí)法辦案管理模式，執(zhí)法環(huán)節(jié)實行全流程在線管理，并健全了執(zhí)法問題研判預警機制、執(zhí)法管理標準體系。三是客觀全面，公開透明運行。對縣局警務內(nèi)容范圍和運行情況進行公開，在縣局大院南廣場設置警務公開欄，將局黨委職權清單、重大事項公開決策等16項內(nèi)容進行全面公開，制成72個制度匯編和54項職權目錄、警務工作流程圖匯編成冊并印發(fā)5000余本用于公開。在完善警民懇談會、警務通報會、警營開放日活動、警務公開欄等傳統(tǒng)互動型公開的基礎上，還積極探索建立了以觸摸屏、手機短信、在線平臺等新型公開平臺，拓展公開渠道。此外，積極推行警務夜市、民意監(jiān)測點、評警“口袋本”和“4s”評警等新穎互動模式，并定期開展民主評議工作，通過電話回訪、問卷調(diào)查等形式對基層站所、窗口單位進行群眾滿意度測評。四是多種形式，強化全方位監(jiān)督。把內(nèi)部監(jiān)督與完善“兩代表一委員”監(jiān)督以及社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督的作用有機結(jié)合起來，積極拓寬參與監(jiān)督的渠道。在局網(wǎng)頁上開設公開專欄發(fā)布各類信息200余條方便內(nèi)部監(jiān)督；開通“局長信箱”廣泛征求全局民警和保安隊員的意見建議；廣泛征求社會意見建議。 以推行“陽光執(zhí)法”實現(xiàn)執(zhí)法公信力不斷提升。一是強化執(zhí)法培訓，提升執(zhí)法素質(zhì)。為進一步提升全局民警執(zhí)法技能，助推“陽光執(zhí)法”效能，縣局積極強化執(zhí)法培訓，在日常執(zhí)法培訓的基礎上，專門組織開展了“陽光執(zhí)法”技能培訓，邀請上海華東師范大學和浙江警察學院教授進行授課，通過心理溝通技巧、職業(yè)禮儀、“陽光執(zhí)法”技巧等針對性課程的培訓和學習，全局民警的執(zhí)法素質(zhì)和水平有了明顯的提升，為實踐“陽
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