6縣人事局機(jī)關(guān)支部先進(jìn)事跡(編輯修改稿)
2025-09-25 15:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)一線”，思維活躍，善于發(fā)表自己獨(dú)到的見解，而且上進(jìn)心強(qiáng)，不甘落后，根據(jù)這種特點(diǎn)，讓他們“現(xiàn)身說法”，互相啟發(fā)，進(jìn)而讓他們自己做出承諾，該怎么服務(wù)，不該怎么服務(wù)。近幾年，每年都固定專門時(shí)間，在有關(guān)會(huì)議上組織提合理化建議活動(dòng)。對(duì)好的建議，作專場交流，讓“大家說服大家”；并在此基礎(chǔ)上，對(duì)好的建議給予獎(jiǎng)勵(lì)，組織論證并加以實(shí)施。 通過內(nèi)部用人制度改革，“警示”人員做好服務(wù)。20xx年以來，在全局工作人員中推行了兩輪競爭上崗，對(duì)人員隊(duì)伍進(jìn)行了全員調(diào)整。各科室（中心）負(fù)責(zé)人在全局符合條件人員中實(shí)行競爭上崗，其他工作人員實(shí)行雙向選擇，確保了人員隊(duì)伍年輕、優(yōu)化、充滿活力。同時(shí)，制定了人事制度改革試行意見和配套制度改革意見，打破了用人制度中的“一貫制”和分配制度中的“大鍋飯”。在分類考核的基礎(chǔ)上實(shí)行排序，對(duì)后幾位實(shí)行調(diào)整或警示，并扣發(fā)部分年終考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)。這樣，使人員就有了壓力，深諳服務(wù)不好會(huì)帶來什么樣的后果。 建立服務(wù)反饋機(jī)制。人事局辦公地點(diǎn)縣人事局機(jī)關(guān)支部先進(jìn)事跡第2頁 設(shè)立了意見投訴箱，公布了服務(wù)投訴電話，并采用適時(shí)舉辦服務(wù)對(duì)象懇談會(huì)、定期發(fā)放服務(wù)對(duì)象意見建議調(diào)查表等形式，及時(shí)了解和掌握服務(wù)對(duì)象對(duì)服務(wù)工作進(jìn)行的評(píng)價(jià)和診斷，提出的意見和建議，從而有利于工作的不斷改進(jìn)。 完善業(yè)務(wù)工作的主、配角制度。幾年來，**縣人事局對(duì)工作人員加強(qiáng)了人事人才工作的政策法規(guī)及辦事程序的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，使人人成為多面手，各科室在進(jìn)行工作分工時(shí)，除了主角外，還身兼一、二個(gè)配角，確保在有關(guān)人員不在位的情況下，不影響對(duì)服務(wù)對(duì)象提供服務(wù)。 建立健全辦事公開制度、服務(wù)承諾制度和責(zé)任追究制度等各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)的需要，參照市局的規(guī)章制度匯編對(duì)自身前幾年頒發(fā)執(zhí)行的黨務(wù)類5項(xiàng)和行政類12項(xiàng)制度著手進(jìn)行修訂，使之更加體現(xiàn)上級(jí)的要求和精神，增強(qiáng)可操作性
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