6衛(wèi)生系統(tǒng)組織人事工作意見(jiàn)(編輯修改稿)
2024-09-25 14:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 根據(jù)新醫(yī)改方案，配合做好公立醫(yī)療衛(wèi)生單位人事分配制度配套改革。根據(jù)省廳部署，貫徹實(shí)施衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)，指導(dǎo)各單位以公平、效率為主要原則，以完成社會(huì)公益任務(wù)為主要目標(biāo)，以綜合目標(biāo)責(zé)任制考核為依據(jù)，進(jìn)一步完善分配方案，強(qiáng)化績(jī)效考核，把績(jī)效工資與技術(shù)難度、責(zé)任大小、工作業(yè)績(jī)緊密結(jié)合起來(lái)，使分配杠桿真正起到調(diào)動(dòng)干部職工積極性的作用。 進(jìn)一步完善畢業(yè)生公開招聘工作。在總結(jié)往年經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，調(diào)整完善畢業(yè)生公招方案，更好地體現(xiàn)“公開公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則。建立不合格畢業(yè)生退出機(jī)制，與人事部門協(xié)調(diào)，在部分單位試行，對(duì)新錄用畢業(yè)生試聘一年后經(jīng)考核和執(zhí)業(yè)資格考試合格方可辦理入編手續(xù)，對(duì)試聘期間考核不合格或連續(xù)兩年未能取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的畢業(yè)生予以解聘清退。 積極探索編外人員管理的有效模式。指導(dǎo)和規(guī)范市直單位編外衛(wèi)技人員管理，在規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，今年起相關(guān)單位每年拿出少量編制定向用于編外人員考錄進(jìn)編，建立優(yōu)秀編外人員入編激勵(lì)機(jī)制，逐步緩解編內(nèi)、編外矛盾。 四、以“深化接軌上海年”活動(dòng)為核心，切實(shí)加強(qiáng)引才引智工作
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