6鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)作風(fēng)整頓匯報材料(編輯修改稿)
2024-09-25 13:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二、存在的主要問題 一是機關(guān)學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠濃厚，有的干部學(xué)習(xí)意識淡薄，沒有緊迫感和危機感，工作憑感覺、辦事憑經(jīng)驗、服務(wù)憑心情，學(xué)習(xí)出于應(yīng)付； 二是業(yè)務(wù)知識不夠鉆研，對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業(yè)務(wù)知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，缺乏一種刻苦鉆研的精神； 三是工作漂浮不務(wù)實，少數(shù)機關(guān)干部缺乏全局觀念和服務(wù)意識，有令不行，有禁不止，服務(wù)態(tài)度不好，工作效率不高，工作中采取回避、推諉、拖拉的態(tài)度，對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。 四是紀律散漫不嚴明，個別干部散、懶、慵現(xiàn)象任然從在，上班時間無所事事，擅離職守，對工作麻木、厭煩，得 3 過且過，應(yīng)付了事，工作紀律散漫，上班遲到、早退，上網(wǎng)聊天、玩游戲。 五是個別鎮(zhèn)村干部作風(fēng)不實，哄上瞞下，弄虛作假，效率不高；對上級安排的工作消極應(yīng)付，陽奉陰違，搞當(dāng)面一套，背后一套，只講口頭應(yīng)付，不抓落實；工作不思進取，只搞花架子，耍表面，不講實效；只講客觀原因，有意夸大客觀因素，不講主觀努力
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