6鄉(xiāng)鎮(zhèn)學習追趕超越心得體會(編輯修改稿)
2024-09-25 13:39 本頁面
【文章內容簡介】 考核優(yōu)良、進步明顯的單位和個人發(fā)放獎金、給予實惠，對那些實績突出、作風過硬的干部優(yōu)先考慮、提拔重用，從而激勵全省各級黨政干部堅定信心、鼓足干勁，勇于擔當、奮發(fā)有為。《XX省黨政干部鼓勵激勵辦法（試行）》在現有考核激勵措施基礎上，提出現金獎勵扶貧績效考核優(yōu)秀等次縣（區(qū)）、干部選拔任用向考核優(yōu)秀等次的單位和個人傾斜等一系列新的激勵舉措，進一步強化了讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質上得獎勵、政治上有提升的鮮明導向。 二是錯者容。就是要建立容錯糾錯機制，引導廣大干部結合實際、創(chuàng)造性地執(zhí)行黨的路線方針政策，引導廣大干部在推動工作落實中主動化解矛盾、在急難險重任務面前敢于迎難而上，引導廣大干部立足本職崗位，積極履職、主動作為，從而最大限度地為敢闖敢干的干部卸下包袱、打消顧慮?！禭X省黨政干部容錯糾錯辦法（試行）》，把嚴格執(zhí)紀與保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性統一起來，嚴格區(qū)分失職與失誤、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與為私的界限，鼓勵干部敢闖、敢冒、敢想、敢試，進一步強化了為創(chuàng)新者容、為擔當者容、為實干者容的鮮明導向。 三是庸者下。就是要建立能上能下機制，對那些渾渾噩噩碌碌無為、干事勁頭不足進取意識不強、不求有功但求無過的干部進行調整，對那些履職不力工作滯后的干部進行調整，對那些在全面從嚴治黨新形勢和經濟發(fā)展新常態(tài)下不適應、不會為、不善為、不敢為的干部進行調整?！禭X省推進省管黨政領導干部能上能下辦法（試行）》，聚焦解決干部不適應經濟發(fā)展新常態(tài)、履職不力工作平庸、不適宜擔任現職等問題，劃出下的硬杠杠，明確下的環(huán)節(jié)和程序，確保干部下得服、下得穩(wěn)，進一步強化了讓平庸者下、讓失職者下、讓不適者下的鮮明導向。 三、切實抓好三項機制的學習宣傳和貫徹落實 一分部署，九分落實。各地各部門黨委（黨組）要強化落實三項機制的主體責任，與兩學一做學習教育、與正在進行的市縣鄉(xiāng)換屆、與基層黨組織建設提升年、與年度考核和班子研判相結合，創(chuàng)造性地抓好貫徹落實工作。 一要認真學習領會。召開專題會議或干部大會，組織各級中心組和全體干部認真學習研討，統一思想、吃透精神。要把三項機制作為兩學一做學習教育的重要內容，組織開展專題討論，深入領會和全面把握三項機制的制定背景和核心要求。 二要加強宣傳解讀。在媒體平臺開辟專欄，組織專家學者、領導干部對三項機制進行全面、持續(xù)、深入解讀。注重挖掘一批正反典型，通過正面引導、
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