3關(guān)于追趕超越心得體會(huì)(編輯修改稿)
2025-08-26 16:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、責(zé)令辭職等調(diào)整的 7 個(gè)方面情形，對(duì)現(xiàn)有規(guī)定中已經(jīng)量化的做出強(qiáng)調(diào)，對(duì)過(guò)去沒(méi)有量化的做了最大限度的量化，劃出了干部下得服氣的硬杠杠，真正把規(guī)矩立在了先、挺在了前。 XX 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 縣區(qū)將干部下的范圍延伸到了市直事業(yè)單位和市屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員，具體細(xì)化為 9 種調(diào)整類(lèi)型、 27 種情形， 明確了因健康原因不能正常履職和雙重領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整程序等問(wèn)題，形成干部能上能下的良性機(jī)制。 真刀實(shí)槍效應(yīng)凸顯 制度的生命力在于執(zhí)行。 XX 省委把落實(shí)三項(xiàng)機(jī)制作為干部工作的總遵循，真考實(shí)評(píng)，嚴(yán)格追責(zé)問(wèn)責(zé)，層層傳導(dǎo)壓力，轅門(mén)立木、說(shuō)到做到，推行以來(lái)全省共鼓勵(lì)激勵(lì)干部 1122 人，容錯(cuò)糾錯(cuò) 156 人，能下調(diào)整 489 人，有效激發(fā)了各級(jí)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，凝聚起實(shí)現(xiàn)追趕超越的精氣神。 釋放了制度機(jī)制活力。省委三項(xiàng)機(jī)制出臺(tái)后，各市、縣（區(qū)），省級(jí)各部門(mén)，國(guó)企、高教系統(tǒng)自始至終把學(xué)習(xí)宣 傳貫穿始終，把解放思想、更新觀念擺在突出位置，結(jié)合實(shí)際，相繼出臺(tái)了既與省委三項(xiàng)機(jī)制一脈相承，又各具特色的實(shí)施辦法，構(gòu)建起上下銜接、相互配套，橫向到邊、縱向到底的制度體系，在全省營(yíng)造了對(duì)標(biāo)追趕超越、落實(shí)五個(gè)扎實(shí)，爭(zhēng)先進(jìn)位、比學(xué)干超的濃厚氛圍。黨員干部普遍認(rèn)為，三項(xiàng)機(jī)制直面少數(shù)干部動(dòng)力不強(qiáng)、活力不足、壓力不夠等問(wèn)題，劍指無(wú)利不想為、顧慮不敢為、懶散不愿為等現(xiàn)象，緊盯干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣等弊端，精準(zhǔn)號(hào)脈、因病施藥，是根治廉而不勤、為官不為等重癥頑疾的千金良方。 調(diào)動(dòng)了干部工作積極性。省委在干部 考察和班子研判中，對(duì) 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 照三項(xiàng)機(jī)制列出正面清單和負(fù)面清單，立硬標(biāo)尺，看處理復(fù)雜問(wèn)題情況，研判理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)本領(lǐng)、實(shí)踐能力是否突出 ?？醇彪y險(xiǎn)重任務(wù)表現(xiàn)，研判是否沉著應(yīng)對(duì)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于開(kāi)拓 ?？慈粘９ぷ鳡顟B(tài)，研判是否愛(ài)崗敬業(yè)、埋頭苦干、勇挑重?fù)?dān)。在今年市縣換屆中，省委組織部對(duì)市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子 XX 縣區(qū)區(qū)黨政正職開(kāi)展了三輪研判，對(duì)正面清單識(shí)別出的 823 名干部予以提拔重用，對(duì)觸碰負(fù)面清單的 26 名干部不予任職備案，還有 68 名干部因工作狀態(tài)不佳等被調(diào)下。 XX 市將 20 名表現(xiàn)優(yōu)秀的縣區(qū)政府非常委副職調(diào)整到同級(jí)黨委重要崗位，七一市委表 彰的 5 名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記全部提拔重用，起到了用好一個(gè)干部、樹(shù)立一面旗幟、帶動(dòng)影響一片的放大效應(yīng)。 提升了考核工作實(shí)效性。省委把三項(xiàng)機(jī)制與考核工作緊密捆綁，通過(guò)修訂考核內(nèi)容、調(diào)整分值權(quán)重，校正評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)考核辦法，建立健全顯績(jī)潛績(jī)兼顧、結(jié)果過(guò)程協(xié)調(diào)、重點(diǎn)全面銜接、成績(jī)公論互補(bǔ)的考核評(píng)價(jià)體系，為考準(zhǔn)考實(shí)干部、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣提供科學(xué)準(zhǔn)確依據(jù)
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