6鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合醫(yī)療改革實施方案(編輯修改稿)
2025-09-25 13:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 術(shù)指導(dǎo)工作。 四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的改革任務(wù) （一）改革人事制度，實行全員聘用 核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制在4月30日前完成。按照《XX省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（冀機編〔2010〕2號）核定人員編制。核定的編制是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置、聘用人員和核撥經(jīng)費的依據(jù)。 科學(xué)設(shè)置崗位。依據(jù)核定的編制和職責(zé)任務(wù)，按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別，科學(xué)合理設(shè)置崗位。其中，專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置，以醫(yī)、藥、護、技等崗位為主體，并根據(jù)工作需要適當(dāng)設(shè)置非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員比例不得低于編制總額的90%，根據(jù)服務(wù)人口和工作任務(wù)合理配備一定數(shù)量的公共衛(wèi)生人員。鼓勵后勤服務(wù)社會化，已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。 實行全員聘用在8月31日前完成。根據(jù)衛(wèi)生院編制和崗位設(shè)置要求，實行競爭上崗、合同管理的用人機制。所在上崗人員實行全員聘用，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與競聘上崗人員按照國家和省有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，并按照有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇。 （1）實行資格準(zhǔn)入制度。競聘人員應(yīng)具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格或醫(yī)藥衛(wèi)生類中專以上學(xué)歷。同等條件下，應(yīng)優(yōu)先聘用衛(wèi)生院正式在職人員。非衛(wèi)生技術(shù)人員不得從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長由市衛(wèi)生局會同相關(guān)部門公開選拔、擇優(yōu)聘任，每屆聘期原則上為3—5年。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長原則上要具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格，實行目標(biāo)責(zé)任制管理。定期進行績效考核，經(jīng)考核合格的可以連續(xù)聘任，考核不合格的可以提前解聘。 （2）實施步驟。①報批設(shè)崗方案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在7月31日前根據(jù)《XX省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則（試行）》的規(guī)定，依據(jù)核定的編制和職責(zé)任務(wù)，擬制本單位崗位設(shè)置方案，經(jīng)本單位職代會或職工大會通過后上報。設(shè)崗方案由衛(wèi)生局、編辦、人事勞動和社會保障局審核后，8月31日前報市人事勞動和社會保障局核準(zhǔn)。在核準(zhǔn)的崗位總數(shù)量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級限額內(nèi)，制訂崗位設(shè)置實施方案。②確定競聘人員。由衛(wèi)生行政部門按照崗位條件對競聘人員進行資格審查。③組織競聘上崗。市衛(wèi)生局根據(jù)崗位職責(zé)和任職條件，采取考試、考核的方式，統(tǒng)一組織競聘上崗。 市人事勞動和社會保障局、衛(wèi)生局按規(guī)定對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院完成崗位設(shè)置、組織人員定崗并簽訂聘用合同的情況進行認(rèn)定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 第三篇：XX縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合改革考評方案XX縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合改革考評驗收方案 為進一步鞏固我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合改革的成果，按照省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合改革考評驗收工作的通知》（冀醫(yī)改[2011]10號）的要求，對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合改革工作任務(wù)完成情況進行考評驗收，特制定本方案。 一、總體要求 按照?；?、強基層、建機制的要求，通過對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合改革的重點任務(wù)完成情況進行考評驗收，綜合分析、評價判斷鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合改革工作任務(wù)完成情況、取得成效和存在問題，鞏固改革成果，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新機制的不斷完善和良好運轉(zhuǎn)。 二、考評對象 通過對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行全面檢查，考核評價各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革工作落實情況。 三、考評指標(biāo) 建立國家基本藥物制度：主要指標(biāo)內(nèi)容包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在規(guī)定時間實施國家基本藥物制度，取消藥品加成，實行零差率銷售；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院使用的基本藥物（包括省增補品種）實行以省為單位集中采購、統(tǒng)一配送，確?；舅幬锇踩行?、1 品質(zhì)良好、價格合理、供應(yīng)及時。 人事制度改革。主要指標(biāo)內(nèi)容包括開展人員清理，清退不符合本次醫(yī)改規(guī)定的人員；組織競爭上崗，對符合條件人員審核，按照崗位設(shè)置方案，采取考試、考核方式擇優(yōu)錄取，并進行公示。 分配制度改革。主要指標(biāo)內(nèi)容包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對工作人員每半年一次實行績效考核；實施績效工資，人員合理收入水平不降低。堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開醫(yī)務(wù)人員收入差距，并向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻(xiàn)的人員重點傾斜，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性。 保障制度改革。主要指標(biāo)內(nèi)容包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展財務(wù)清理，全面核查2010年度收支、債權(quán)債務(wù)等情況；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實施市財政集中統(tǒng)一支付制度。 四、方法步驟 按照省醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合改革考評驗收工作的通知》的要求，市醫(yī)改辦考評小組將于9月25日——29日對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合改革的重點任務(wù)完成情況進行全面的考核評價，衛(wèi)生院要針對考評指標(biāo)，逐項對
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