關于護士節(jié)演講稿五篇(編輯修改稿)
2024-09-25 13:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 眾提供安全有效的醫(yī)療服務?！ ★w魚千里蓋因志趣江海，駿馬奮蹄是因久欲越川。朋友們，讓我們滿懷對患者的關愛，為了那些需要幫助的人們，播撒一片愛的希望田野! 關于護士節(jié)演講稿篇三： 有這樣一個人，不被太多人知曉。有這樣一個人，不被眾人傳頌。但就是這樣一個人，扎根偏僻的三線企業(yè)，為三線企業(yè)的職工健康保駕護航，引領職工醫(yī)院的醫(yī)務工作者構(gòu)建學習型二級醫(yī)院共同愿景的老者——紅原醫(yī)院院長顧問李紹會同志。 三十多年前，畢業(yè)于廣州中山醫(yī)科大學的李紹會同志服從組織安排，來到位于三原、涇陽、淳化三縣交界的三線企業(yè)——紅原廠工作。這樣的一個川道，左看右看，都是山，那分明是山，你無法忽視它的存在。唯一一條通往縣城的土路崎嶇蜿蜒。人煙稀少，空寂的夜晚，只有那鏗鏘的鍛錘伴隨他入夢。由于歷史原因，用水、用電時間限制，夜晚的廠區(qū)一片漆黑，伸手不見五指，倘若夜間應呼出診必須手電照明。露天的小吃街，被同行的外國客戶尖酸的諷刺：紅原廠的人在垃圾堆里吃飯。 就是這樣惡劣的環(huán)境，他依然決決，選擇了堅守。三十多年前，對于一個重點大學的異地本科生來說，在這樣精神生活匱乏的地方，選擇堅守，是多么的不容易?如果不是內(nèi)心堅定的信念，把基層群眾的生命健康安全作為自己的人生使命，如果不是高度職業(yè)精神支撐著他，他怎會堅持? 三十載的堅守不只是堅持。心有多大，舞臺就有多大。高度的責任感和強烈的事業(yè)心驅(qū)使下，他帶領全體員工使紅原醫(yī)院由起初的衛(wèi)生所—一甲醫(yī)院向二級乙等醫(yī)院的夢想邁進?！ 樘嵘t(yī)院管理，他踐行：文化管理是實現(xiàn)一切管理目標的核心基因。根據(jù)醫(yī)院實際，他提出：艱苦奮斗、拼搏奉獻，激情進取、志在超越的醫(yī)院精神，全心全意為人民服務，立足本企業(yè)、面向全社會，富民興院的辦院方針。五有五心全程優(yōu)質(zhì)服務，24小時免費接送住院病人，就是這些理念的體現(xiàn)。這些科學的理念引領著我們與時俱進，不斷前行?！ 楦淖儍蓷澬且坏缹挼男≡郝?，提升醫(yī)院形象，他苦心鉆研，鍥而不舍，一次次地請示匯報，一次次地被否決。不氣餒，不妥協(xié)，功夫不負有心人，工廠終于支持修建門診樓，自籌啟動資金，不懈地爭取工廠支持，挑燈夜戰(zhàn)研究施工圖紙，親自現(xiàn)場監(jiān)理。多少個日日夜夜，他將以院為家貫徹得淋漓盡致。嶄新的門診樓悄然聳立，紅原醫(yī)院再也不是低洼處的小院落，而是紅原廠一道亮麗的風景線?！ 榇_保醫(yī)療安全，作為院長的他，大年三十的晚上，醫(yī)院家，兩點一線之間，往返10余次?！ 閿U大醫(yī)院影響，他帶領醫(yī)院業(yè)務骨干逢集義診，寒冷的北風瑟瑟發(fā)抖，炙熱的烈日焦灼難耐，他堅持，贏得了周圍群眾的信任，醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會效益不斷提高。 在創(chuàng)建二級乙等醫(yī)院中，作為二乙辦的主任，他對照標準，潛心研究，分解任務，明確責任，帶領小組成員加班加點審核資料，完成8萬字《評審申請書》的編寫指導，組織修訂、審核《工作制度與崗位職責》等30萬字的管理文件，那段日子，家人
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