6稅務(wù)所工作交流材料(編輯修改稿)
2024-09-25 10:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè)崗位上得到充分發(fā)揮，七一前夕我所支部評(píng)為區(qū)局先進(jìn)黨支部。抓好教育培訓(xùn)。抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅(jiān)持政紀(jì)教育，嚴(yán)格廉政紀(jì)律，長(zhǎng)敲廉政警鐘。 二、工作體會(huì) （一）隊(duì)伍建設(shè)注重人性化。在管理工作中，人的因素是最重要的，如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)人心不齊，風(fēng)氣不正，執(zhí)行力必然減弱，全所干部中哪怕只有一兩個(gè)干部的 工作出現(xiàn)短腿，考核成績(jī)也會(huì)隨時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題。因此打造一支有個(gè)人責(zé)任感和集體榮譽(yù)感的隊(duì)伍是應(yīng)對(duì)目標(biāo)管理考核的基礎(chǔ)。針對(duì)個(gè)別干部工作浮于表面、不夠深入的實(shí)際，我所大力宣揚(yáng)、反復(fù)強(qiáng)調(diào)周局長(zhǎng)提出的 “ 守土意識(shí) ” ，擯棄 “ 企業(yè)偷稅，關(guān)我什么事 ” 的觀(guān)念，增強(qiáng)了干部的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，管理員主動(dòng)找所長(zhǎng)匯報(bào)管戶(hù)疑點(diǎn)情況的時(shí)候逐漸增多，不僅及時(shí)消除管理隱患，也減少了工作差錯(cuò)。針對(duì)我所年齡結(jié)構(gòu)老化的實(shí)際，我所對(duì)干部?jī)A向于 “ 贊賞式管理 ” ，比 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 如除了平時(shí)隨時(shí)發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn)隨時(shí)給與肯定外，我
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