行政人事主管工作職責(zé)范圍(編輯修改稿)
2025-09-24 21:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、投顧業(yè)務(wù)辦公區(qū)人員考核、招聘、培訓(xùn)等工作。協(xié)助副總，落實(shí)公司各項(xiàng)制度，解決工作開展中遇到的各種問題。公司兩個(gè)辦公區(qū)日常行政工作的安排，包括但不限于固定資產(chǎn)管理、采購、具管理、證照管理、消防配置等，此部分工作向行政財(cái)務(wù)副總負(fù)責(zé)。行政人事主管工作職責(zé)7全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作。依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂。依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員動(dòng)態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度。負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進(jìn)行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度。協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力。深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到制度與管理規(guī)范中。建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。完善公司薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪
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