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正文內(nèi)容

20xx年企業(yè)黨建工作計劃_年度黨建工作計劃(編輯修改稿)

2024-09-24 13:21 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 全會精神等教育培訓(xùn),增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識、大局意識、核心意識。加強干部專業(yè)化能力培訓(xùn)。積極選派干部參加市委主體班培訓(xùn)和研修班學(xué)習(xí),創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法,將政治理論學(xué)習(xí)與案例分析、專業(yè)知識學(xué)習(xí)、法規(guī)制度學(xué)習(xí)相結(jié)合,文件宣教與視頻宣教相結(jié)合,讀原文與討論交流相結(jié)合,堅持“請進來”、“走出去”相結(jié)合,集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合,注重定期學(xué)習(xí)和與及時學(xué)習(xí)相結(jié)合,并充分利用網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)等平臺,打造多層次、多形式的黨員干部學(xué)習(xí)的平臺。加強干部專業(yè)知識的學(xué)習(xí)教育,組織基層黨務(wù)工作者、財務(wù)人員、審計人員進行一次專業(yè)培訓(xùn),鼓勵和推動各單位打造學(xué)習(xí)品牌。二、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。貫徹落實《湖北省建立領(lǐng)導(dǎo)班子配備結(jié)構(gòu)模型實施辦法》以及市委配套的政策性文件。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn),落實“三嚴(yán)三實”和“四有”“四鐵”要求,樹立“清廉為官、事業(yè)有為”和“注重生態(tài)、執(zhí)行力強”導(dǎo)向,把政治強、懂專業(yè)、善管理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中去。堅持“老中青”相結(jié)合,調(diào)動不同年齡段干部積極性,以增強領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能和合力為核心,著力改變領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、性別、專業(yè)等結(jié)構(gòu),全面提高領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的科學(xué)化水平。完善黨委(黨支部)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制,進一步加強以民主集中制為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子制度建設(shè)。完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序,建立重大決策失誤責(zé)任倒查機制和終身責(zé)任追究制度。加強干部隊伍建設(shè)。加強年輕干部源頭儲備和系統(tǒng)培養(yǎng),完善后備干部信息庫,研究加強后備干部跟蹤培養(yǎng)和使用的具體措施。堅持和完善干部交流制度,組織推動優(yōu)秀干部跨單位、跨部門、跨領(lǐng)域交流任職,引導(dǎo)機關(guān)干部、年輕干部向基層一線流動,基層優(yōu)秀的干部到機關(guān)鍛煉,對一些關(guān)鍵崗位要適時進行輪崗交流。采用任職、掛職、市場化選聘等方式引進一批熟悉企業(yè)管理、投融資、財務(wù)審計等急需的專業(yè)型干部或人才。三、加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)壓實基層黨建責(zé)任,服務(wù)企業(yè)發(fā)展。督促各級黨組織書記認(rèn)真落實黨建工作主體責(zé)任,堅持下級黨組織向上級黨組織述職,同時抓好述職評議,強化責(zé)任和壓力層層傳導(dǎo)。推行基層黨建以清單管理明責(zé)、項目推動履責(zé)、過程督導(dǎo)查責(zé)、述職評議考責(zé)、末位處置問責(zé)為主要內(nèi)容的“五責(zé)工作法”促進公司改革創(chuàng)新、效能的提升。持續(xù)推進“雙促雙聯(lián)”“在職黨員進社區(qū)活動”“千名干部進千企”等活動,促進黨員干部認(rèn)領(lǐng)社區(qū)居民群眾“微心愿”,開展縣級干和黨代表“進社區(qū)、訪民情、解難題” 活動,使活動常態(tài)化、制度化。組織領(lǐng)導(dǎo)干部定期到直屬企業(yè)、基層單位調(diào)研,幫助企業(yè)解決實際困難。抓好規(guī)范管理、增強黨建基礎(chǔ)。將黨建工作重點放在目標(biāo)管理規(guī)范、崗位職責(zé)規(guī)范、工作制度規(guī)范、工作運行機制規(guī)范等“四個規(guī)范”上,按照簡便易行、務(wù)實管用的原則,梳理過去的制度、辦法和規(guī)定,按照黨的以來的新要求進行修改完善,防止做虛功、搞形式主義,確保規(guī)范化建設(shè)取得實效。落實黨委與下級黨組織書記任前談話制度,督促各支部書記履職盡責(zé),做到“四個一口清”即:黨員基本情況一口清、黨建工作職責(zé)(“一崗三責(zé)”)一口清、組織開展黨建活動情況一口清、黨建工作業(yè)績及存在問題一口清。進一步規(guī)范支部“三會一課”、民主評議黨員、黨員發(fā)展和管理、黨務(wù)公開等工作,做到黨員有組織、組織有活動、活動有臺賬,使基層黨組織生活嚴(yán)起來,政治規(guī)矩立起來,戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮出來。加強對黨員的管理。貫徹落實《發(fā)展黨員工作細則》,嚴(yán)格有序做好__年度發(fā)展黨員工作。落實“黨員三日”制度,各級黨組織要建立黨員“政治生日”名冊,落實黨員“政治生日”制度,做到“三個一”即:贈送一份“政治生日”禮物、重溫一次入黨誓詞、開展一次談心談話。全面貫徹落實黃組通[__]8號文《關(guān)于印發(fā)關(guān)于開展黨員組織關(guān)系集中排查工作方案的通知》精神,在系統(tǒng)內(nèi)開展黨員組織關(guān)系集中排查工作,進一步核查黨員身份信息,摸清黨員底數(shù),理順黨員組織關(guān)系,健全完善黨員檔案,對與黨組織失去聯(lián)系黨員做出妥善處理,確保黨員管理規(guī)范。發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用。做好建黨95周年有關(guān)工作,評選表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者,發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。四、加強人才管理和培養(yǎng)強化人才隊伍建設(shè)。堅持黨管人才原則,研究分析人才隊伍現(xiàn)狀,制定出臺《加強__系統(tǒng)人才工作的指導(dǎo)性意見》,進一步強化黨委對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),對內(nèi)加強人才的培養(yǎng)和儲備,對外引進一批高素質(zhì)人才。同時,要積極為人才創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境,在政治待遇、工資薪酬、住房保障等方面向人才傾斜,確保人才引得進、留得住、用得好。五、加強干部管理和監(jiān)督1強化干部日常監(jiān)督與管理。認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度,落實市委《關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法(試行)》,根據(jù)《市__公司關(guān)于加強對黨政主要負責(zé)人監(jiān)督的實施意見》和《對不履職盡責(zé)干部實行“召回”管理的暫行辦法》強化領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理,建立“把批評教育挺在紀(jì)律處分前面”和“抓早、抓小、抓預(yù)防”的干部提醒教育機制。1加強履職盡責(zé)追責(zé)管理。貫徹落實市委文件精神,制定《__公司領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)管理實施辦法》,開展履職盡責(zé)專項整治活動,建立健全集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負責(zé)的責(zé)任體系,根據(jù)單位職能、領(lǐng)導(dǎo)班子職責(zé)和年度工作任務(wù),建立履職盡責(zé)項目清單,實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)任務(wù)全覆蓋。全面落實《市__公司目標(biāo)管理實施辦法》,采取平時督查、半年檢查、年終考評等方式督促各項目標(biāo)任務(wù)的完成,對履職盡責(zé)、實績突出的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行通報表揚和嘉獎,對納入目標(biāo)管理的重點工作、重大項目,沒有達到時間、質(zhì)量、進度要求的實行藍黃紅牌管理,進行追責(zé)。同時探索建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部容錯糾錯機制,鼓勵干部敢闖敢試、擔(dān)當(dāng)作為。推行干部約談和經(jīng)常性談心制度,堅持有考核必談、有事項必談、有信訪心談、有
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