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20xx年企業(yè)黨建工作計劃_年度黨建工作計劃(編輯修改稿)

2024-09-24 13:21 本頁面
 

【文章內容簡介】 全會精神等教育培訓,增強各級領導干部的政治意識、大局意識、核心意識。加強干部專業(yè)化能力培訓。積極選派干部參加市委主體班培訓和研修班學習,創(chuàng)新學習方式方法,將政治理論學習與案例分析、專業(yè)知識學習、法規(guī)制度學習相結合,文件宣教與視頻宣教相結合,讀原文與討論交流相結合,堅持“請進來”、“走出去”相結合,集中學習和自學相結合,注重定期學習和與及時學習相結合,并充分利用網(wǎng)絡在線學習等平臺,打造多層次、多形式的黨員干部學習的平臺。加強干部專業(yè)知識的學習教育,組織基層黨務工作者、財務人員、審計人員進行一次專業(yè)培訓,鼓勵和推動各單位打造學習品牌。二、加強領導班子和干部隊伍建設加強領導班子建設。貫徹落實《湖北省建立領導班子配備結構模型實施辦法》以及市委配套的政策性文件。堅持好干部標準,落實“三嚴三實”和“四有”“四鐵”要求,樹立“清廉為官、事業(yè)有為”和“注重生態(tài)、執(zhí)行力強”導向,把政治強、懂專業(yè)、善管理、敢擔當、作風正的領導干部選拔到各級領導班子中去。堅持“老中青”相結合,調動不同年齡段干部積極性,以增強領導班子的整體功能和合力為核心,著力改變領導班子的年齡、性別、專業(yè)等結構,全面提高領導班子建設的科學化水平。完善黨委(黨支部)統(tǒng)籌協(xié)調機制,進一步加強以民主集中制為核心的領導班子制度建設。完善領導班子議事規(guī)則和決策程序,建立重大決策失誤責任倒查機制和終身責任追究制度。加強干部隊伍建設。加強年輕干部源頭儲備和系統(tǒng)培養(yǎng),完善后備干部信息庫,研究加強后備干部跟蹤培養(yǎng)和使用的具體措施。堅持和完善干部交流制度,組織推動優(yōu)秀干部跨單位、跨部門、跨領域交流任職,引導機關干部、年輕干部向基層一線流動,基層優(yōu)秀的干部到機關鍛煉,對一些關鍵崗位要適時進行輪崗交流。采用任職、掛職、市場化選聘等方式引進一批熟悉企業(yè)管理、投融資、財務審計等急需的專業(yè)型干部或人才。三、加強基層服務型黨組織建設壓實基層黨建責任,服務企業(yè)發(fā)展。督促各級黨組織書記認真落實黨建工作主體責任,堅持下級黨組織向上級黨組織述職,同時抓好述職評議,強化責任和壓力層層傳導。推行基層黨建以清單管理明責、項目推動履責、過程督導查責、述職評議考責、末位處置問責為主要內容的“五責工作法”促進公司改革創(chuàng)新、效能的提升。持續(xù)推進“雙促雙聯(lián)”“在職黨員進社區(qū)活動”“千名干部進千企”等活動,促進黨員干部認領社區(qū)居民群眾“微心愿”,開展縣級干和黨代表“進社區(qū)、訪民情、解難題” 活動,使活動常態(tài)化、制度化。組織領導干部定期到直屬企業(yè)、基層單位調研,幫助企業(yè)解決實際困難。抓好規(guī)范管理、增強黨建基礎。將黨建工作重點放在目標管理規(guī)范、崗位職責規(guī)范、工作制度規(guī)范、工作運行機制規(guī)范等“四個規(guī)范”上,按照簡便易行、務實管用的原則,梳理過去的制度、辦法和規(guī)定,按照黨的以來的新要求進行修改完善,防止做虛功、搞形式主義,確保規(guī)范化建設取得實效。落實黨委與下級黨組織書記任前談話制度,督促各支部書記履職盡責,做到“四個一口清”即:黨員基本情況一口清、黨建工作職責(“一崗三責”)一口清、組織開展黨建活動情況一口清、黨建工作業(yè)績及存在問題一口清。進一步規(guī)范支部“三會一課”、民主評議黨員、黨員發(fā)展和管理、黨務公開等工作,做到黨員有組織、組織有活動、活動有臺賬,使基層黨組織生活嚴起來,政治規(guī)矩立起來,戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮出來。加強對黨員的管理。貫徹落實《發(fā)展黨員工作細則》,嚴格有序做好__年度發(fā)展黨員工作。落實“黨員三日”制度,各級黨組織要建立黨員“政治生日”名冊,落實黨員“政治生日”制度,做到“三個一”即:贈送一份“政治生日”禮物、重溫一次入黨誓詞、開展一次談心談話。全面貫徹落實黃組通[__]8號文《關于印發(fā)關于開展黨員組織關系集中排查工作方案的通知》精神,在系統(tǒng)內開展黨員組織關系集中排查工作,進一步核查黨員身份信息,摸清黨員底數(shù),理順黨員組織關系,健全完善黨員檔案,對與黨組織失去聯(lián)系黨員做出妥善處理,確保黨員管理規(guī)范。發(fā)揮先進典型的示范引領作用。做好建黨95周年有關工作,評選表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者,發(fā)揮示范引領作用。四、加強人才管理和培養(yǎng)強化人才隊伍建設。堅持黨管人才原則,研究分析人才隊伍現(xiàn)狀,制定出臺《加強__系統(tǒng)人才工作的指導性意見》,進一步強化黨委對人才工作的領導,對內加強人才的培養(yǎng)和儲備,對外引進一批高素質人才。同時,要積極為人才創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境,在政治待遇、工資薪酬、住房保障等方面向人才傾斜,確保人才引得進、留得住、用得好。五、加強干部管理和監(jiān)督1強化干部日常監(jiān)督與管理。認真落實領導干部個人有關事項報告制度,落實市委《關于對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法(試行)》,根據(jù)《市__公司關于加強對黨政主要負責人監(jiān)督的實施意見》和《對不履職盡責干部實行“召回”管理的暫行辦法》強化領導干部的監(jiān)督管理,建立“把批評教育挺在紀律處分前面”和“抓早、抓小、抓預防”的干部提醒教育機制。1加強履職盡責追責管理。貫徹落實市委文件精神,制定《__公司領導干部履職盡責管理實施辦法》,開展履職盡責專項整治活動,建立健全集體領導、分工負責的責任體系,根據(jù)單位職能、領導班子職責和年度工作任務,建立履職盡責項目清單,實現(xiàn)領導班子和領導干部職責任務全覆蓋。全面落實《市__公司目標管理實施辦法》,采取平時督查、半年檢查、年終考評等方式督促各項目標任務的完成,對履職盡責、實績突出的領導班子和領導干部進行通報表揚和嘉獎,對納入目標管理的重點工作、重大項目,沒有達到時間、質量、進度要求的實行藍黃紅牌管理,進行追責。同時探索建立領導班子和領導干部容錯糾錯機制,鼓勵干部敢闖敢試、擔當作為。推行干部約談和經常性談心制度,堅持有考核必談、有事項必談、有信訪心談、有
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