黨代表考察工作報告(編輯修改稿)
2025-09-24 11:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 握總體情況，做好總結(jié)匯報和審核備案工作，確?？己斯ぷ鞲黜椧舐涞綄嵦帯 《?、探索平時考核，完善考核機(jī)制 以修訂征管流程為契機(jī)，自09年底，分局以管理系列為試點研究探索平時考核辦法，通過征管質(zhì)量分析及時掌握干部履職情況，有效推動各項工作落實開展。征管質(zhì)量分析積極推行量化管理，以崗位職責(zé)和月度目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，通過統(tǒng)計各稅種申報率、正常申報入庫率、預(yù)警任務(wù)完成率，分析各崗位管轄中非正常狀態(tài)納稅人情況、單位納稅人重點預(yù)警指標(biāo)監(jiān)控狀況，以及零申報戶統(tǒng)計數(shù)據(jù)、按行業(yè)按規(guī)模稅額小于100元戶統(tǒng)計數(shù)據(jù)等來量化各崗位的履職情況。從一年來的運行效果來看，征管質(zhì)量分析在提升日常管理工作水平，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)上發(fā)揮了積極作用，提高了考核工作的系統(tǒng)性?！ ∪?、主要問題及今后努力方向 主要問題集中體現(xiàn)在考核體系尚未健全，考核方法過于單一。從目前看，年度考核以定性為主，征管質(zhì)量分析以定量為主，缺乏定性定量相互結(jié)合的科學(xué)系統(tǒng)的考核指標(biāo)體系，使干部考核工作在一定程度上還不夠全面客觀?！ ‰S著新形勢新要求，我們將從以下兩方面努力：一方面從制度建設(shè)著手，通過嚴(yán)格落實工作責(zé)任制、完善糾錯機(jī)制、健全以復(fù)查為手段的約束機(jī)制及干部管理制度來進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理，規(guī)范工作秩序。另一方面從平時考核著手，按照分類管理、注重實績、量性結(jié)合的原則，細(xì)化考核指標(biāo)，科學(xué)設(shè)計權(quán)重，探索建立一套切合實際、行之有效、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、簡便易行的考核指標(biāo)體系，作為年度考核的重
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1