【文章內容簡介】 有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作位期限)勞動合同，合同期限為年，從年月日起至年月日止。其中使用期為個月，自年月日起至年月日止。二、工作內容甲方根據本單位生產(工作)需要，安排乙方的生產(工作任務。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在(管理、生產)崗位從事工種(工作)，并履行崗位職責。三、勞動保護的勞動條件甲方必須嚴格執(zhí)行國家和省、市有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康、職業(yè)病防治等方面的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，并按國家規(guī)定配給乙方必要的勞動防護用品。甲方應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇等告知乙方如下：對所有工作人員必須穿好工作衣，戴好安全帽，操作人員必須遵照安全規(guī)范進行操作。乙方有權拒絕甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。四、工作時間和勞動報酬甲方實行(標準工時制度、綜合計算工時制度、不定時工作制)。實行每日不超過12小時，每周不超過80小時標準工時制度的單位，甲方因生產(工作)需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間(一般每日不超過3小時。保證乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時。每月不等超過36小時)。有下列情形之一的，甲方按蝦類標準支付高于乙方正常工作時間工資的工資報酬。正常工作日安排乙方延長工作時間，支付不低于工資的50%的工資報酬。合同期間，甲方應按國家和單位的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金及國家規(guī)定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資，乙方在法定工作時間提供正常勞動的，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方實行(月、日)工資制，支付工資的時間為：每月的十五日，具體支付辦法和標準為：把80%工資存入員工工資卡，其余年底結算。五、勞動紀律甲方規(guī)矩國家和省、市有關法律、法規(guī)、政策，制定和完善各項勞動保證規(guī)章制度，并認真貫徹落實。乙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導與管理，積極完成生產(工作)任務。六、社會保險和福利待遇甲方按照國家和省、市規(guī)定，參加社會保險登記，向社會保險經辦機構為乙方繳納工傷等社會保險費用，并負責辦理有關手續(xù)。乙方按照國家和省、市規(guī)定向社會保險經辦機構繳納個人承擔部分的社會保險費用，并由甲方代為繳納。甲方應當創(chuàng)造條件，努力改善機體福利，提高乙方的福利待遇。七、職業(yè)培訓甲方應建立職業(yè)培訓制度，根據本單位實際，有計劃地對乙方進行職業(yè)培訓。對從事技術工種的人員，按照國家規(guī)定，執(zhí)行“先培訓，后就業(yè)”、先培訓、后上崗“的原則。乙方應積極參加職業(yè)培訓，刻苦鉆研技術，業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，做到持證上崗。八、勞動合同的種子、續(xù)訂、變更和解除勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同種子條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。如雙方同意續(xù)訂，應提前30天便利續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理而雙方仍維持事實上的勞動關系的，則本合同視為自動續(xù)訂、并應及時辦理續(xù)訂勞動合同或終止勞動合同手續(xù)。甲乙雙方經協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關內容，但不得損害國家、集體和他人利益。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：①在試用期內被證明不符合錄用條件的。②嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。③嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。④被依法追究刑事責任的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日通知乙方：①患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。②不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：①應工負傷，經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力的。②患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。④女職工在孕期、產期、哺乳期內的。乙方解除勞動合同，應當提前30日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：①在試用期內。②經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和健康的。③甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。④甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。⑤依法服兵役或經甲方同意自費考入中等專業(yè)以上學校脫產學習的。在下列情況下，乙方未經甲方同意，不等與甲方解除勞動合同：①有甲方出自脫產培訓三個月以上(包括送大中專、技校學習)。乙方沒有達到雙方約定的服務期限的。(如乙方提出解除勞動合同，應按以下比例退還甲方培訓費)②乙方擔任重要生產、經營、科研任務尚未完成的。九、甲、乙雙方解除和終止勞動合同后，甲方應依當?shù)卣嘘P規(guī)定，為乙方辦理社會保險停?；蜣D移手續(xù)。如果乙方未履行應盡義務而導致政府和甲方規(guī)定的手續(xù)無法按期辦理，應由乙方完全負責。十、違約責任甲乙雙方任何乙方違反本合同約定時，都應當承擔相應的違約責任，另一方可以向違約方要求支付違約金，具體的辦法和標準時：當乙方半路自動離崗不干，工資余額全部扣除(無論是工作幾個月)。甲乙雙方任何一方違反本合同給對方造成損害的，應根據后圖案和責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。十一、合同鑒證與倒動爭議處理勞動合同簽訂后，按照《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施