法律關(guān)于工傷認定的比較(編輯修改稿)
2024-09-23 04:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的情形呢 ?筆者粗淺地認為：沒有 !因為職工懷非法目的，與人斗毆，與履行工作職責(zé)風(fēng)馬牛不相及，既然與工作沾不上邊，當(dāng)然不是工傷了。至于職工在斗毆中所受傷害，只能是其咎由自取，不能享受工傷保險待遇。但是，職工基于正義目的，與人 “ 打斗 ” ，因此受到的傷害則有可能構(gòu)成工傷。例如：職工在履行工作職責(zé)時，遭到暴力，不得已對侵害人采取相應(yīng) 的暴力手段予以還擊，雙方因此打斗。只要職工的行為不屬防衛(wèi)過當(dāng)，那么他在打斗中所受的傷害，依《條例》第十四條第 (三 )項，應(yīng)認定為工傷。再如：在國家財產(chǎn)、集體財產(chǎn)、群眾財產(chǎn)和生命安全正在遭受不法侵害時，職工挺身而出，以暴力手段制止破壞行為，因此發(fā)生打斗，只要職工的行為未超出正當(dāng)防衛(wèi)的必要限度，其在打斗中所受傷害，依《條例》第十五條第一款第 (五 )項應(yīng)視同工傷。綜上，《條例》第十六條排除工傷的事項沒有列舉 “ 斗毆 ” ，這并不是說《條例》已默認 “ 職工因斗毆造成傷亡的，是工傷 ” 。相反職工因斗毆受到傷害，不可能構(gòu)成工傷。至于 職工基于正義目的，在打斗中受到傷害，只要其行為不屬防衛(wèi)過當(dāng)，則可能構(gòu)成工傷。 三、蓄意違章造成傷亡是否為工傷 《試行辦法》規(guī)定職工 “ 蓄意違章 ” 造成傷亡的，不是工傷。什么是 “ 蓄意 ”? 是指有預(yù)謀地作計劃、打算。從法律上講，就是主觀心理態(tài)度屬直接故意。 “ 蓄意違章 ” 中的“ 章 ” ，不是法律法規(guī) (如果認為是法律法規(guī)，那么就與第九條第 (一 )項 “ 因違法行為致傷亡 ” 重復(fù)了 )，而是指用人單位制定的與法律法規(guī)相一致的內(nèi)部操作規(guī)程、勞動安全紀律等規(guī)定。 《人民法院報》曾刊登一典型案例：職工公某上夜班查看氣壓表時，不慎落入 染料池中被燙傷，由此申請工傷認定。勞動保障部門根據(jù)《條例》第十四條第 (一 )項，認為公某在工作時間、場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，是工傷。用人單位認為，公某查看氣壓表時未走專門通道，屬 “ 蓄意違章 ” ，依《試行辦法》第九條第 (五 )項，不應(yīng)認定為工傷。遂以勞動保障部門為被告訴至法院，要求撤銷工傷認定結(jié)論。法院最終駁回用人單位的訴訟請求，維持了勞動保障部門的工傷認定結(jié)論。 ⒉ 該文認為，依據(jù)勞動和社會保障部(2024)48 號《關(guān)于解釋 企業(yè)職工工傷保險試行辦法 中 “ 蓄意違章 ” 的復(fù)函》 “ 蓄意違編號： 時間： 2024年 x月 x日 書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟 頁碼： 第 4頁 共 6頁 第 4 頁 共 6 頁 章 ” 是專指十分惡劣、有主觀 愿望和目的的行為。在正
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