【文章內容簡介】 使我受益匪淺，感觸頗深。 一、通過培訓，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識 培訓是一種學習的方式，是提高管理者素質的最有效手段。 21 世紀是知識經(jīng)濟社會，是電子化、網(wǎng)絡化、數(shù)字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。開班儀式上，鄒局長著重闡述了學習培訓的目的和意義。通過培訓班的學習討論，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到氣象管理與創(chuàng)新要靠學習，靠培訓，要接受新思維、新舉措。要通過學習培訓，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應對競爭挑戰(zhàn)。認識到加強培訓與學習，是我們進一步提高管理水平 的需要。加強培訓與學習，則是提高基層氣象領導管理水平最直接的手段之一，也是我們提高管理水平的迫切需要。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。 二、通過學習培訓，使我清楚地體會到要不斷加強素質、能力的培養(yǎng)和鍛煉 1 是要不斷強化全局意識和責任意識。 “ 全局意識 ” ，是指要站在全局的立場考慮問題，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài)。鄒局長在培訓班上強調要求我們用正職的思路來思考解決氣象象當前存在的問題，就是要求我們要有超前的思維，要有悟性，有創(chuàng)新精神，而不是僅僅做好自己負責的那一方面的工作了事，要始終保持開拓進取的銳氣；我們副職干部要牢記 “ 全局意識 ” ，自覺適應目前形勢發(fā)展需要，認真學習實踐科學發(fā)展觀活動，關注氣象發(fā)展，不斷增強使命感和社會責任感，提高自身能力素質和調整好 精神狀態(tài)，為氣象的發(fā)展獻計獻策，貢獻力量。要樹立單位利益第一位 ,局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推進氣象事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。 是要加強溝通與協(xié)調，熟練工作方法。要學會溝通與協(xié)調，要善于與領導、職工、相關服務單位進行溝通，要學會尊重別人，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，副職要當好正職的參謀助手，要圍繞正職的思路，積極主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的 問題。 3 是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神。 “ 三吃 ” 是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“ 吃苦、吃虧、吃氣 ” 的思想。副職干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。 是要寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦 蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。 是要注重文明禮儀，增強綜合素質。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現(xiàn)一個國家和民族文明程度、經(jīng)濟實力的重要標志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應該具備文明素質，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴 的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素質，我們這 個國家的整體素質才能提高。參加培訓班回了后，我們已經(jīng)在兩次的單位學習中觀看了州局給我們的禮儀錄像，我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流，讓我們的職工素質上一個臺階，讓我們的單位成為文明單位。 6 是要廉潔自律，加強思想道德修養(yǎng)。要認真學習科學發(fā)展觀重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。以李會彬、韓玉琦等廉政勤政的先進典型為榜樣，廉潔勤政，嚴格自律，自覺接受監(jiān)督。認真貫徹執(zhí)行上級關于廉潔自律的各項制度和規(guī)定，不斷提高拒腐防變 的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力 量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。 科學發(fā)展觀的第一要義就是發(fā)展，顧名思義發(fā)展的過程就要學會創(chuàng)新，在創(chuàng)新的過程中實現(xiàn) “ 優(yōu)勝劣汰 ” ，不僅從物質層面得以表現(xiàn)，更重要的是在思想理念上的創(chuàng)新，才能夠實現(xiàn)最終的發(fā)展。其中最要的就是責任心的塑造。 責任心是職業(yè)道德的核心，是每一個身在職場的人的第一素質。它會讓你表現(xiàn)得更加卓越，在事業(yè)和生活中取得驕人的成績。責任沒有大小之分只有那些勇于承擔責任的人， 才可能被賦予更多的職責，擔當重任，也才有資格獲得更多的報酬、更大的榮譽。 當今社會科學技術飛速發(fā)展，知識更新日新月異，競爭環(huán)境日益激烈，希望、困惑、機遇、挑戰(zhàn)，出現(xiàn)在我們每一個人身上，面對 “ 本領恐慌 ” 、 “ 知識恐慌 ” 的危機，我們要抓住機遇、尋求發(fā)展、迎接挑戰(zhàn)的制勝法寶就是不斷學習、終身學習，形成長期受教育的好習慣，把終身學習當作一種思想境界、一種精神追求、一種生活方式、一種工作形式。總之一句話，就是要把終身學習當作工作的第一需求，實現(xiàn)工作學習化、學習工 作化的新境界。通過不斷學習，努力創(chuàng)造自我，重塑自我，完善 自我。這就是做為一名國稅干部應有的責任。 責任是無處不在的，正確的履職、認真對待每個細節(jié)、保證全局的準確高效，這都是我們的責任。能力再強的人，如果說不愿意承擔責任、不認真履行責任、做事只求利益不求責任，那么都不可能成為優(yōu)秀的人，而一個不懂得承擔責任的人，是不會去尊重和重視自已的工作，當然他也不可能得到別人的認可和尊重。 因此在實際工作中我們特別是我們領導干部不能把目光放在自已分管的 “ 一畝三分地 ” 上。這就要求我們在工作中及時轉變觀念，增強了角色意識捫心自問，在稅收信息化條件下，我們是一個合格的稅務干部？在李振 宇副局長的講授中，他談到的基層的情況和作為基層的領導應具備的素質，進行對照后發(fā)現(xiàn)自已離要求還很遠，還存在一定的差距。 在實際工作積極探索適合本單位本部門的激勵獎懲動態(tài)管理機制，問計于民，形成按制度辦事、靠制度管理的良好氛圍，激發(fā)廣大干部職工工作熱情，使干部在思想上充分認識到個人利益與成長進步和敬業(yè)奉獻、勤奮工作密不可分，牢固樹立起 “ 能者多得、多勞多得 ” 的意識，形成講奉獻、比成績的氛圍，樹立個人利益與 個人貢獻成正比的工作理念。促使干部樹立強烈的責任心，保持良好的心態(tài)，聚精會神地干工作。同時利用一切可利用的時 間去學習，不斷的學習、學習、再學習，不斷的與時俱進，發(fā)奮圖強，才能跟的上時代對我們的要求。 通過不斷的學習，樹立發(fā)現(xiàn)問題就是進步，解決問題就是發(fā)展的理念。明白了思想解放才有新思路，觀念更新才有新辦法，在繼承中發(fā)展、在鞏固中創(chuàng)新，做到學以致用，不斷提升履職能力。為喀什國稅事業(yè)的發(fā)展做出應有貢獻。 第四篇：參加縣