【文章內(nèi)容簡介】 想，勁往一處使。努力構(gòu)建一加一大于二的雙贏格局。逐步建立和完善平等協(xié)商機制，為雙方合作共事提供平臺。 六、牢固樹立為經(jīng)濟建設(shè)主體服務(wù)的意識，進一步解放思想，從學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀重要思想的高 度，充分認識到促進經(jīng)濟發(fā)展的重要意義，拓寬工作視野，依法保護所屬企業(yè)的合法權(quán)益。全力做好企業(yè)的安全保衛(wèi)工作，為加快發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境。做到企業(yè)發(fā)展到哪里，安全保衛(wèi)工作就應(yīng)延伸到哪里，通過有效地開展工作，使安全保衛(wèi)工作與經(jīng)濟發(fā)展同步前進。 第三篇：淺談新形勢下如何做好農(nóng)信社安全保衛(wèi)工作 淺談新形勢下如何做好 農(nóng)信社安全保衛(wèi)工作 農(nóng)村信用社作為農(nóng)村金融的主力軍，以服務(wù)三農(nóng)為己任，已經(jīng)成為聯(lián)系農(nóng)民的橋梁和紐帶，在經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展和維護社會穩(wěn)定中具有十分重要的作用，是建設(shè)社會主義新農(nóng)村強有力的后盾。 如何做 好安全保衛(wèi)工作，我認為應(yīng)該從以下幾方面做起： 一、認識到位，是強化安全保衛(wèi)責(zé)任意識的思想基礎(chǔ)安全保衛(wèi)工作是農(nóng)村信用社經(jīng)營管理不可缺少的重要環(huán)節(jié)，貫串于整個經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，信用社的經(jīng)營管理好與否，安全保衛(wèi)很重要；安全保衛(wèi)好不好，取決于全員安全防范意識高不高。員工安全意識的提高，是一個循序漸進的過程，非一日之工。提高員工生產(chǎn)安全意識，是安全生產(chǎn)的根本，是健全安全文化的基礎(chǔ)，是真正能夠?qū)崿F(xiàn)安全生產(chǎn)投入最少，效果最好的一項工作。這分幾個步驟。首先要加強安全法律法規(guī)的宣傳教育工作，讓員工知道違反安全規(guī)章制度和安全 操縱規(guī)程可能就是違法行為；其次，員工法律意識提高了，就會迫切需要一些安全知識，這個時候我們就應(yīng)該滿足員工愿望，通過張貼安全宣傳畫、開辦講座，把一些常用的貼近實際貼近生活的安全知識傳授給他們，由于貼近實際貼近生活，容易被接受，效果好；再其次，從提高員工 自我保護意識著手，人都有求生的本能，安全，歸根到底，就是每個員工不要受到傷害。要告訴全體員工，安全工作的目的就是要保護每個員工身心健康。因為事關(guān)自身利益，員工容易理解和接受，也就能夠達到提高安全意識的目的；最后，以身邊耳熟能詳?shù)纳a(chǎn)安全事故案例為教材。提高安全 意識，事故案例的教育效果非常明顯，因為那都是活的血的教訓(xùn)。要以在社會上影響巨大或者是發(fā)生在身邊的生產(chǎn)安全事故為案例，要分析事故發(fā)生的原因和過程，結(jié)合自身實際情況，如何防范，舉一反三。要把事故責(zé)任依據(jù)法律法規(guī)劃分清楚，要把安全生產(chǎn)事故帶來的危害闡述完整，一定要讓員工心靈受到震撼，切實知道生產(chǎn)安全事故的危害是終身的，是家庭的悲劇所在，是社會安定最大的敵人。作為一個安全管理人員必須有對企業(yè)對員工有高度的責(zé)任心，必須認識到員工把他們的身心健康、生命安全全部都交付給了我們，我們的工作質(zhì)量直接關(guān)系到員工家庭的幸福，社會 的穩(wěn)定以及企業(yè)的興衰，可以說責(zé)任重大，重如泰山。只有強化安全保衛(wèi)的責(zé)任意識，才能牢固樹立 “ 安全保效益、安全出效益 ” 的經(jīng)營理念。通過實行 “ 分級管理、逐級負責(zé)、層層落實、責(zé)任到人 ” 的管理辦法，逐級簽訂《安全保衛(wèi)責(zé)任書》，層層落實安全保衛(wèi)責(zé)任制，形成領(lǐng)導(dǎo)與員工共同參與、相互監(jiān)督、相互制約的管理格局。 二、教育到位，是提高安全保衛(wèi)工作的有效途徑 在提高認識的基礎(chǔ)上，強化思想教育和法制教育，抓好安全制度、安全常識的學(xué)習(xí)，抓各項規(guī)章制度的貫徹落實和各種案例的警示教育，是勢在必行的，因此，我們還必須加強對安全法律法規(guī)知識 、安全管理知識和安全技術(shù)知識的學(xué)習(xí)。只有這樣，我們的工作才有了依據(jù)，才有了準繩，才能知道難在哪里。那么怎么樣解決這個問題呢？每月至少進行兩次，重要節(jié)假日和重要活動隨時教育，做到學(xué)習(xí)有記錄、有內(nèi)容、有效果；形成多形式、多內(nèi)容、多層次的教育布局，才能達到預(yù)期的效果。 三、設(shè)施到位，是抵御暴力侵襲的物質(zhì)屏障 物防和技防手段，是農(nóng)村信用社抵御暴力侵襲的物質(zhì)屏障。只有建立有效完善的人防、物防、技防體系，才能使信用社的安全保衛(wèi)工作得到完善和提高。強化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，把有限的資金用在刀刃上，樹立“ 寧可花錢買平安，也不花錢買 教訓(xùn) ” 的思想。對營業(yè)室、金庫、技術(shù)設(shè)備及運鈔車輛等設(shè)施，在嚴格按照上級聯(lián)社達標規(guī)劃和 **部門的達標要求進行設(shè)計、裝修、配備；所需的防盜、防火及報警器械置備齊全，特別對值班守庫室，應(yīng)根據(jù)安全防范的要求結(jié)合人們生活起居的特點進行改造，加強防范，使值班守庫人員增強安全感進而增強責(zé)任心。 四、檢查到位，是落實安全保衛(wèi)工作責(zé)任的重要方法安全保衛(wèi)檢查是管理工作不可缺少的一項措施，更是安 全保衛(wèi)工作經(jīng)常使用的一個重要方法；首先應(yīng)配備專職的保衛(wèi)干事，其次配齊檢查必須的攝錄器材。通過檢查抓制度落實，通過檢查及時了解掌握安全保 衛(wèi)執(zhí)行情況，通過檢查及時發(fā)現(xiàn)問題并整改安全隱患、堵塞漏洞。檢查要做到經(jīng)常性檢查和突擊性檢查相結(jié)合，全面檢查和重點檢查相結(jié)合，特別是重大節(jié)假日和國家重大活動期間，安全保衛(wèi)要有周密安排和嚴格要求，值班守庫不能有絲毫松懈， “ 三飯 ” 期間是安全保衛(wèi)的 “ 節(jié)骨眼 ” ，要進行突擊檢查和反復(fù)檢查，形成緊張氛圍，以敦促各單位切實抓好安全制度落實，提醒單位負責(zé)人和行為人嚴格照章辦事，時刻不忘安全保衛(wèi)工作，事事牽掛信用社員工人身生命和財產(chǎn)安全。 五、獎懲到位，是加大安全保衛(wèi)責(zé)任力度的必然要求獎懲應(yīng)該以檢查考核為前提。客觀公正、有理有據(jù)、是非分明獎懲到位，達到激勵先進、鞭策后進的目的；對認真落實安全防范措施，嚴格執(zhí)行安全保衛(wèi)工作制度，在單位安全保衛(wèi)工作中取得顯著成績的應(yīng)及時給予表彰獎勵；凡因領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查不利，導(dǎo)致案件事故發(fā)生，造成員工重大傷亡或資金重大損失的，按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。做到信用社處處有經(jīng)營，時時有安全。堅持秉公辦理業(yè)務(wù)，不殉私情，隨時隨地捍衛(wèi)信用社資金安全。 第四篇：新形勢下如何做好企事業(yè)單位保 衛(wèi)工作 新形勢下如何做好企事業(yè)單位保衛(wèi)工作 (一 )新形勢下治安保衛(wèi)工作面臨的新問題和困難 一是經(jīng)濟治安保衛(wèi)組織的性質(zhì)發(fā)生了根本變化。根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》等規(guī)定，企事業(yè)有權(quán)決定其內(nèi)設(shè)保衛(wèi)機構(gòu)人員構(gòu)成，治安保衛(wèi)組織不再是公安機關(guān)的基層組織，政府部門不能干預(yù)。出于人員管理的需要和降低費用的考慮，下崗、老弱病殘職工成了護衛(wèi)人員的主要力量，這部分人員的管理難度相對較大。此外，隨著企事業(yè)單位的深化改革 “ 減員增效 ” 工作的廣泛開展，各單位崗位定員也隨之減少。有的單位不僅沒有門衛(wèi)，當(dāng) 班職工也只有一、二個人，應(yīng)付日常工作都略顯緊張，在治安保衛(wèi)工作方面投入的精力當(dāng)然更是少之又少了。因此，保衛(wèi)工作出現(xiàn)了普遍弱化的趨勢。 二是治安保衛(wèi)組織性質(zhì)、任務(wù)的改變。隨著改革的不斷深入，政企分開是大勢所趨，公安、保衛(wèi)職能也進行了分離。企事業(yè)單位保衛(wèi)組織僅僅是企業(yè)內(nèi)部的職能部門，不具備執(zhí)法者 (機構(gòu) )的主體資格，法律上不可能再確認其享用執(zhí)法權(quán)。企事業(yè)單位治安保衛(wèi)工作也由